ИП Петров Алексей Владимирович: невыплата зарплаты
Дело № 2-5612/2021
35rs0010-01-2021-007013-45
решение
Именем Российской Федерации
г. Вологда 23 июня 2021 годаВологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [В.] е.в.
при секретаре [С.] В.Ф.,
с участием истца [Л.] Л.Г.,
ответчика [П.] А.В.,
третьего лица [А.] И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] Л.Г. к индивидуальному предпринимателю [П.] А. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
[Л.] Л.Г. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [П.] А.В. (далее – ИП [П.] А.В., индивидуальный предприниматель) об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец в период с 19 февраля 2021 года по 10 марта 2021 года работал у ИП [П]а А.В. в должности водителя транспортного средства Volvo FM truck, принадлежащего [А.] И.Н. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, трудовой договор истцу не выдавался. Факт возникновения трудовых отношений подтверждается товарными накладными, а также постановлением о привлечении истца к административной ответственности от 20 февраля 2021 года. При трудоустройстве истцу обещали сдельную заработную плату в зависимости от проделанной работы. Фактически за все время работы [Л.] Л.Г. выплачено 20 000 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 43 524 рубля 93 копейки. 10 марта 2021 года истца уволили с работы, однако с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет не произвели.
Указав на нарушение прав работника, уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования, [Л.] Л.Г. просит признать трудовыми отношения между истцом и ответчиком в период с 19 февраля 2021 года по 10 марта 2021 года, взыскать с ИП [П]а А.В. в свою пользу заработную плату в размере 43 524 рубля 93 копейки, расходы по оплате запасных частей, топлива и штрафа в размере 3639 рублей, компенсацию морального вреда, который оценен истцом в 10 000 рублей, а также расходы на оплату услуг по составлению искового заявления – 1500 рублей и на копирование – 15 рублей.
В судебном заседании истец [Л.] Л.Г. уточненные исковые требования подержал. Пояснил, что работу нашел по объявлению на сайте «Авито». В объявлении было указано, что требуется водитель на лесовоз с размером заработной платы 100 000 рублей. Позвонил по номеру из объявления, трубку взяла супруга ответчика. Она сказала номер телефона ИП [П.] А.В. Ответчику позвонил 19 февраля 2021 года около обеда. Ему пояснили, что машина находится на ремонте, но скоро ее починят и можно выезжать в рейс. В этот же день он подъехал к шиномонтажу у магазина «Чудо-Юдо» на выезде из Вологды. Его встретил ответчик. Позднее подошел водитель ФИО1 страховку его не включили и пояснили, что первый рейс нужно ехать с ФИО1. Он ехал за рулем, ФИО1 сидел рядом. Поскольку в страховку не включен привлекли к ответственности. Об испытательном сроке ему никто не говорил. Сколько должен получить за рейс также не пояснили. Ответчик обещал заработную плату в размере 4500 рублей за 20 тонн перевозимого груза. Сверх нормы оплачивалось в размере 15% от стоимости перевозки. График работы, режим работы не озвучивали. О том, что буду получать заработную плату в размере 100 000 рублей в месяц никто не говорил. В рейсы ездил 19-20 февраля, 25 февраля, 27 февраля, 28 февраля, 6, 8, 10 марта. В основном рейсы были в ночь. Просил работодателя поставить машину на ремонт, потому что у прицепа были плохие тормоза. Ответчик отказался. Аванс выплачивали 10 числа каждого месяца, заработную плату 25 числа каждого месяца. 26 февраля перевели 20 000 рублей. Он оставил себе 5 000 рублей в счет аванса, 5 000 рублей на стоянку. Оставшуюся часть суммы вернул ответчику наличными денежными средствами. Уволился, поскольку не устраивало транспортное средство, на котором работал. Трудовой договор подписать ему не предлагали.
Ответчик ИП [П.] А.В. исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать. Представил письменные пояснения на иск. Дополнительно указал, что факт трудовых отношений между ним и истцом признает. Истец работал на испытательном сроке. После прохождения испытательного срока хотели оформить официально, однако истец не предоставил документы для официального трудоустройства. Истец работал ненормированный рабочий день с графиком. Обговаривали, что в период испытательного срока зарплата будет 20 000 рублей в месяц. Истец ездил вместе с другим водителем как стажер. Заработная плата истцу переводилась своевременно. Запчасти для машины предоставлялись вовремя. В рейсе в Вологде истец заметил, что колесо на машине не крутилось, однако доехал до деревни Чекшино, в связи с чем сжег колесо. Своими действиями истец причинил мне крупный ущерб. [Л.] акты, штатные расписания, документы о премировании, выплате заработной платы у него отсутствуют. Единственным работником, которого должны были оформить, являлся истец. Других работников нет. Когда встретились с истцом, то договорились, что сначала будет испытательный срок. Испытательный срок был установлен на неделю. В этот период смотрели, как работает работник, как относится к машине. Истцу была установлена зарплата в размере 4500 рублей за 1 рейс. Условия не изменялись. Не оспариваю, что истец ездил в 4 рейса, за это [Л.] Л.Г. было выплачено 20 000 рублей. Истцу предлагалось трудоустроиться, он отказался. Гарантированная оплата труда составляла 20 000 рублей в месяц. При большом количестве рейсов оплата производилась сверх гарантированной суммы, из расчета 4500 рублей за каждый рейс. ФИО1 у него не работает, оказывает услуги по гражданско-правовому договору. Отрицаю факт возврата истцом денежных средств в размере 10 000 рублей.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета сопора, Абрамова И.Н. в судебном заседании с иском [Л.] Л.Г. не согласилась по доводам ответчика.
Заслушав стороны, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.
При этом учитывает, что согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу положений статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
По смыслу приведенных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по определенной должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, и получением заработной платы.
Обращаясь в суд с настоящим иском, [Л.] Л.Г. указал, что в период с 19 февраля 2021 года по 10 марта 2021 года он работал у ИП [П.] А.В. водителем транспортного средства.
В судебном заседании ответчик ИП [П.] А.В. факт работы истца в указанный период не оспаривал. Указал, что истец был принят на работу водителем с условием прохождения испытательного срока. [Л.] Л.Г. было предложено устроиться на работу официально, однако истец не представил необходимые документы и от трудоустройства отказался.
В соответствии со статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик факт работы истца в указанные им период и должность не оспаривал, суд приходит к выводу, что истец в период с 19 февраля 2021 года по 10 марта 2021 года работал у ИП [П.] А.В. водителем, в связи с чем требования [Л.] Л.Г. об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.
На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьёй 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьёй 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Обращаясь в суд с иском [Л.] Л.Г. указал, что задолженность ИП [П.] А.В. по заработной плате составляет 43 524 рубля 93 копейки. Вместе с тем, из представленного суду последнего расчета истца следует, что задолженность ответчика по заработной плате из расчета 4500 рублей за 20 т груза плюс 15% за массу свыше 20 т составляет 38 842 рубля 75 копеек.
ип [П] А.В. в судебном заседании факт установления такого порядка начисления заработной платы истцу отрицал. Указал, что 4500 рублей [Л.] Л.Г. было установлено за 1 пройдённый рейс без учета массы груза.
Согласованный сторонами трудовой договор, в котором определен размер оплаты труда истца, отсутствует, иных допустимых и относимых доказательств, подтверждающих доводы сторон в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при выполнении работником нормы труда ему гарантирована выплата минимальной заработной платы, размер которой с 01 января 2021 года составляет 12 792 рубля, принимая во внимание, что размер заработной платы, признаваемый ответчиком, выше гарантированного минимального размера оплаты труда, полагает возможным при разрешении спора о взыскании задолженности по заработной плате исходить из установленного истцу размера оплаты труда в размере 4500 рублей за рейс, но не менее 20 000 рублей в месяц. Доказательств установления истцу заработной платы в большем размере суду не представлено.
В судебном заседании истец указал, что в рейсы он ездил 19-20 февраля 2021 года, 25 февраля, 27 февраля, 28 февраля, 6, 8, 10 марта.
ип [П] А.В. в судебном заседании признал 4 рейса, выполненных истцом.
В подтверждение пребывания [Л]а Л.Г. в рейсах в материалы дела сторонами представлены транспортные накладные от 08 марта 2021 года №, от 06 марта 2021 года №, от 27 февраля 2021 года №, от 25 февраля 2021 года №, от 20 февраля 2021 года №, от 28 февраля 2021 года № и от 05 марта 2021 года без указания номера.
Оценив представленные накладные, суд при установлении задолженности ИП [П.] А.В. по выплате заработной платы [Л.] Л.Г. не принимает во внимание представленную истцом транспортную накладную от 05 марта 2021 года поскольку она не содержит печатей грузоотправителя и грузополучателя. Ответчик совершение истцом данного рейса не признает.
Таким образом, при определении заработка истца за спорный период, суд приходит к выводу о том, что [Л.] Л.Г. был в 6 рейсах, а именно 20 февраля 2021 года, 25 февраля 2021 года, 27 февраля 2021 года, 28 февраля 2021 года, 06 марта 2021 года и 08 марта 2021 года.
Заработная плата истца за данные рейсы с учетом начисления районного коэффициента и удержания налога на доходы физических лиц составляет 27 013 рублей 50 копеек (4500?6+15%-13%).
За период работы в счет зарплаты выплачено 20 000 рублей, из которых себе он оставил 5000 рублей в счет аванса, 5000 рублей в счет оплаты расходов на стоянку, а оставшуюся сумму возвратил ответчику наличными денежными средствами.
Перечисление денежной суммы 20 000 рублей 26 февраля 2021 года ответчиком истцу подтверждается чеком по операции Сбербанк Онлайн и справкой по операции от 26 апреля 2021 года.
В судебном заседании ИП [П.] А.В. факт возврата истцом денежных средств в размере 10 000 рублей отрицал. Допустимых и относимых доказательств, подтверждающих довод истца о возвращении ответчику денежных средств, а также о перечислении ответчиком денежных средств в счет оплаты автостоянок, в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что за период с 19 февраля 2021 года по 10 марта 2021 года в счет заработной платы ИП [П.] А.В. [Л.] Л.Г. выплачено 20 000 рублей, следовательно, задолженность ответчика составляет 7013 рублей 50 копеек.
Отклоняя доводы истца о несении им расходов по оплате автостоянок истца суд исходит из того, что данные расходы, а также их размер, ничем не подтверждены.
Поскольку доказательств погашения задолженности частично или полностью в материалы дела не представлено, суд взыскивает с индивидуального предпринимателя в пользу работника задолженность по выплате заработной платы в размере 7013 рублей 50 копеек.
[Л.] Л.Г. также заявлены исковые требования о взыскании с ИП [П.] А.В. расходов в размере 3639 рублей, из которых 250 рублей расходы на оплату штрафа, 500 рублей - приобретение топлива, 1670 рублей и 1219 рублей - приобретение запасных частей для транспортного средства.
В подтверждение несения данных расходов истцом представлены постановление от 20 февраля 2021 года о привлечении [Л.] Л.Г. к административной ответственности за управление транспортным средством водителем, не внесенным в страховой полис, товарный чек от 05 марта 2021 года на сумму 1670 рублей, подтверждение платежа ПАО Сбербанк от 01 марта 2021 года на сумму 250 рублей, справка по операции от 10 марта 2021 года на сумму 500 рублей и справка по операции от 08 марта 2021 года на сумму 1219 рублей.
Вместе с тем, 08 марта 2021 года ИП [П.] А.В. истцу в счет оплаты указанных выше расходов перечислено 2000 рублей, что подтверждается чеком по операции Сбербанк Онлайн от 08 марта 2021 года и пояснениями ответчика, данными в судебном заседании.
При таких обстоятельствах, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию расходы работника, которые он понес в связи с исполнение трудовых обязанностей в интересах работодателя, в размере 1639 рублей. Оснований для взыскания расходов в большем размере не имеется.
В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав [Л]а Л.Г. суд, руководствуясь статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика ИП [П]а А.В. в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии с положениями статей 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, признав расходы истца на составление искового заявления в размере 1500 рублей, а также на копирование документов в размере 15 рублей, необходимыми судебными издержками, взыскивает их с ответчика в пользу [Л]а Л.Г. в полном размере.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Л.] Л.Г. к индивидуальному предпринимателю [П.] А. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [Л.] Л.Г. и индивидуальным предпринимателем [П.] А. В. в период с 19 февраля 2021 года по 10 марта 2021 года в должности водителя.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [П.] А. В. в пользу [Л]а Л.Г. заработную плату в размере 7013 рублей 50 копеек, расходы на запчасти в размере 1639 рублей, компенсацию морального вреда - 1000 рублей, судебные расходы 1515 рублей.
Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя [П.] А. В. задолженности по заработной плате в сумме 7013 рублей 50 копеек обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [П.] А. В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья подпись Е.В. [В.]Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа водителем: отзывы в Вологде (11 отзывов) →
Работа в Вологде (452 отзыва) →
