ИП Прянчикова Т.Н. "Астра": отзыв сотрудника
Уважаемые друзья, Новокузнечане! VK увидела объявление по работе, требовался курьер на доставку писем и мелких посылок, я приехала в эту «Астру» по адресу: ул. Кузнецова,31, подписала договор об оказании услуг по трудоустройству, с меня взяли 1500 рублей, а на следующий день позвонили и сказали что меня взяли, я приехала мне дали номера телефонов и сказали что нужно звонить и мне директор назначит встречу и подпишем трудовой договор, и составят график. На следующий день один номер не отвечал в течении всего дня, а второй был недоступен, я запаниковала и приехала к ним, а они мне всякую ерунду в ухо начали вкручивать, что подождите пару дней, директор уехал в командировку, он не может с вами разговаривать и всё такое, короче! приехал муж и только благодаря ему я забрала свои деньги за ложные услуги, которые якобы они предоставляют, они не хотели деньги отдавать, несли всякую чушь в ответ и только когда муж пригрозил нарядом полиции только тогда они решили вернуть нам 1500 рублей. ЛЮДИ, ЭТО мошенники! НЕ верьте НИ одному ИХ СЛОВУ И НЕ ходите К НИМ, А ЕСЛИ ОНИ ВЗЯЛИ У ВАС деньги, ТО СМЕЛО забирайте И делайте оттуда ноги!
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
