ИП Рассказов Евгений Владимирович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2144/2023 ~ М-509/2023

Дата решения: 18.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Первый заместитель прокурора г.Петропавловска-Камчатского в интересах [С.] [Е.] [В.]

Ответчик: ИП [Р.] [Е.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2144/2023

уид 41rs0001-01-2023-001105-86

решение

именем Российской Федерации

18 мая 2023 года г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи [Р.] М.Г.,

при секретаре [Б.] А.Н.,

с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора города Петропавловска-Камчатского Урбан И.А.,

материального истца [С.] Е.В.,

представителя материального истца [О.] Ю.Н.,

представителя ответчика [Н.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах [С.] [Е.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [Р]у [Е.] [В.] о взыскании задолженности по оплате среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда,

установил:

Процессуальный истец первый заместитель прокурора города Петропавловска-Камчатского предъявил в суд иск в интересах [С.] Е.В. к ответчику ИП [Р]у Е.В. с требованиями о взыскании задолженности по оплате среднего заработка за период приостановления работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 834 620 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что при проведении прокуратурой города проверки по обращениям [С.] Е.В. по вопросу нарушения ИП [Р.] Е.В. положений Трудового законодательства установлено, что [С.] Е.В. состоит в трудовых отношениях с ИП [Р.] в должности администратора хостела «<данные изъяты>» с дд.мм.гггг по настоящее время. Ранее, по результатам проверок, проведенных прокуратурой города по обращениям [С.] Е.В. и ФИО11 по факту невыплаты заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни, в Петропавловск-Камчатский городской суд в интересах заявителей в дд.мм.гггг направлены исковые заявления о взыскании недоначисленной заработной платы, установлении факта трудовых отношений между ИП [Р.] Е.В. и [С.] Е.В. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от дд.мм.гггг года требования прокурора удовлетворены, в пользу [С.] Е.В. взыскано 653 654 руб. 94 коп. Решение вступило в законную силу дд.мм.гггг. дд.мм.гггг [С.] Е.В. обратилась к ИП [Р]у Е.В. с уведомлением о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы. За период приостановления с дд.мм.гггг по настоящее время сохраненный за [С.] Е.В. средний заработок работодатель не выплачивает. [С.] Е.В. оценивает размер компенсации причиненного морального вреда в связи с невыплатой среднего заработка за период приостановления работы в размере 100 000 руб.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от дд.мм.гггг к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Камчатском крае.

В ходе судебного разбирательства материальный истец [С.] Е.В. окончательно определила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика задолженность по оплате среднего заработка за период приостановления работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 931 392 руб., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 100 085 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора города Петропавловск-Камчатского Урбан И.А., действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом увеличения, поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

В судебном заседании материальный истец [С.] Е.В. исковые требования, с учетом увеличений, поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. В письменных дополнениях к исковому заявлению, приобщенных к материалам гражданского дела, указала, что о приостановке рабочей деятельности с дд.мм.гггг уведомила ответчика в письменном виде, в 2022 году неоднократно просила его выплатить средний заработок за период приостановленной деятельности. Ответчик не выплачивает средний заработок с февраля 2022 года по настоящее время, на письменные обращения истца не отвечает. Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от дд.мм.гггг о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы было исполнено принудительно через Службу судебных приставов дд.мм.гггг. Ответчик не направлял истцу уведомления о готовности выплатить средний заработок за период приостановленной деятельности с учетом ст.236 ТК РФ. Расчет ответчика выполнен без учета требований Трудового законодательства, определяющих порядок расчета, не соответствует обстоятельствам дела. В расчете ответчика указано о начислении сумм отпускных в ноябре 2022 года в размере 51 939 руб. 87 коп., декабре 2022 года в размере 41 193 руб. 69 коп., данные суммы истцу не выплачивались, не перечислялись. Заявлений о предоставлении отпуска в период приостановления рабочей деятельности в 2022 году она не писала, расчет отпускных произведен неверно, без учета всего заработка, перерасчет отпускных ответчик не произвел, требования в этой части не включены в сумму заявленных требований, будут заявлены отдельным исковым заявлением. Считает, что доводы ответчика об отсутствии оснований для оплаты среднего заработка за дд.мм.гггг являются необоснованными. Ответчик не направлял в адрес истца уведомлений о готовности выплатить причитающиеся суммы, о сроках выхода на работу, режиме работы, графике рабочего времени. Ответчик не представил доказательств вызова истца на рабочее место, направление требований о даче объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Ответчиком не представлены письменные доказательства направления актов об отсутствии на рабочем месте почтой, представленные акты о доставке курьером не подтверждают действительность этих действий, документы составлены без объяснений, без учета нахождения на больничном, правовых оснований для признания их в качестве надлежащих доказательств не имеется.

Представитель материального истца [О.] Ю.Н., действующая на основании ордера, в судебном заседании требования своего доверителя, с учетом увеличения, поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ИП [Р.] Е.В. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно поступившей телефонограмме, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Предоставил в суд для приобщения к материалам гражданского дела расчет среднего заработка за период приостановления работы [С.] Е.В. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, согласно которому сумма расчета составляет 421 275 руб. 32 коп. Также указал, что приостановление было до момента получения спорной суммы по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, сумма в размере 653 654 руб. 94 коп. была снята с расчетного счета Службой судебных приставов дд.мм.гггг, работник [С.] Е.В. должна была выйти на работу дд.мм.гггг или уведомить о причине не выхода, но ничего не было сделано. В связи с этими обстоятельствами заработная плата с дд.мм.гггг по настоящее время не начисляется, были составлены акты об отсутствии на рабочем месте и уведомления о даче объяснений.

Представитель ответчика [Н.] А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании после объявленного судом перерыва участие не принимал, до перерыва в судебном заседании увеличенные исковые требования истца не признал, просил в удовлетворении требований отказать.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направила.

Выслушав процессуального и материального истца, представителя материального истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании абз.4 п.1 ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами срок, закрепленная в норме ст.22 ТК рф.

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК рф).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст.379 ТК рф).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применения судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Как установлено в судебном заседании, решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от дд.мм.гггг исковые требования первого заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского удовлетворены, с ИП [Р.] Е.В. в пользу [С.] Е.В. взыскана недочисленная заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 653 654 руб. 94 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 668 654 руб. 94 коп.

Решение вступило в силу дд.мм.гггг.

Приказом № от дд.мм.гггг [С.] Е.В. была принята в хостел «<данные изъяты>» на должность администратора.

дд.мм.гггг между ИП [Р.] Е.В. и [С.] Е.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого [С.] Е.В. с дд.мм.гггг принята на работу администратором в хостел «<данные изъяты>».

В соответствии с п.14 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 792 руб., районный коэффициент в размере 1, 8, процентная надбавка к заработной плате в размере 80%.

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг № работнику установлен должностной оклад в размере 13 900 руб.

На основании п.17 Трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца 20-го, за вторую половину месяца 5-го числа.

Согласно п.18 Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели 36 часов (пятидневная с двумя выходными днями продолжительность ежедневной работы (смены) 7, 2 часов; время начала работы (смены) 9:00; время окончания работы (смены) 17:12; время перерывов в работе с 13:00 по 14:00

В соответствии с п.п.20, 21, 22 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате), продолжительностью 24 календарных дня. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с графиком отпусков на соответствующий год.

дд.мм.гггг [С.] Е.В. обратилась к ИП [Р]у Е.В. с уведомлением о приостановлении работы с дд.мм.гггг, в связи с невыплатой заработной платы (л.д.13).

Факт получения указанного уведомления, ответчиком в лице его представителя не оспаривался.

дд.мм.гггг [С.] Е.В. на имя ИП [Р.] Е.В. направила претензию, в которой просила произвести расчет средней заработной платы, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени и выплатить задолженность по выплате среднего заработка за приостановление работы с дд.мм.гггг (л.д.39-40).

дд.мм.гггг в адрес прокурора города Петропавловска-Камчатского [С] Е.В. направлено заявление, в котором просила провести проверку законности и обоснованности невыплаты заработной платы работодателем ИП [Р.] Е.В. за период с февраля 2022 года по декабрь 2022 года, принять меры прокурорского реагирования; принять меры к привлечению ИП [Р.] Е.В. к ответственности в соответствии с нормами действующего административного и уголовного законодательства РФ по факту невыплаты заработной платы; обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту ее нарушенных трудовых прав (л.д.11-12).

В соответствии с ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Обращаясь в суд с настоящим иском в интересах [С.] Е.В., первый заместитель прокурора города Петропавловск-Камчатского в исковом заявлении указал, что за период приостановления работы с дд.мм.гггг по настоящее время сохраненный за [С.] Е.В. средний заработок ИП [Р.] Е.В. не выплатил.

Как следует из инкассового поручения № от дд.мм.гггг, Петропавловск-Камчатским городским отделением судебных приставов № УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу с ИП [Р.] Е.В. взыскана сумма в размере 668 654 руб. 94 коп. по исполнительному производству № от дд.мм.гггг.

Согласно объяснениям [С.] Е.В., решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от дд.мм.гггг было исполнено принудительно дд.мм.гггг.

При этом, средний заработок за период приостановления работы с дд.мм.гггг ответчиком выплачен не был.

Расчет задолженности по среднему заработку истцом определен за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и составил 931 392 руб.

В тоже время, ответчиком контррасчет задолженности по среднему заработку произведен за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и составил 421 275 руб. 32 коп.

В обоснование исковых требований сторона истца указала, что в адрес ответчика направлялись ответы от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг о том, что [С.] Е.В. приостановлена трудовая деятельность с дд.мм.гггг на весь период до выплаты ей суммы задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК рф.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика указал, что окончание периода выплаты среднего заработка за приостановку истцом работы, работодателем определен днем удержания с него Службой судебных приставов в пользу истца денежной суммы в размере 653 654 руб. 94 коп. по решению суда от дд.мм.гггг, поэтому, на следующий день истец должна была выйти на работу, однако, [С.] Е.В. на работу не вышла, в связи с чем, с дд.мм.гггг работодателем составлялись акты об ее отсутствии на рабочем месте.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В подтверждение своих доводов стороной истца представлены копии ответов от дд.мм.гггг на уведомление № от дд.мм.гггг, и от дд.мм.гггг на уведомление № от дд.мм.гггг с копией квитанции об их отправке в адрес ответчика, от дд.мм.гггг с копией квитанции об их отправке в адрес ответчика от дд.мм.гггг.

Представителем ответчика в подтверждение доводов представлены письменные доказательства: акты об отсутствии работника на рабочем месте за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; копии актов о невозможности вручения уведомления по месту жительства [С.] Е.В., о необходимости дать объяснения о причинах неявки на работу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, согласно которым, дверь никто не открыл, на контакт не вышел, объяснений не получено; копии уведомлений о необходимости объяснить причины неявки на работу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; копия уведомления о необходимости объяснить причины неявки на работу от дд.мм.гггг с копией кассового чека о его отправке в адрес [С] Е.В. от дд.мм.гггг; копия уведомления о необходимости объяснить причины неявки на работу от дд.мм.гггг с копией квитанции о его отправке в адрес [С] Е.В. от дд.мм.гггг; копия телеграммы, направленной дд.мм.гггг в адрес [С] Е.В. с требованием дать объяснения о причинах неявки на работу с дд.мм.гггг по настоящее время с копией квитанции о его отправке в адрес [С] Е.В. и сообщением о том, что телеграмма не доставлена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является; копии уведомлений о необходимости объяснить причины неявки на работу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; копия уведомления о погашении задолженности по заработной плате о дате выхода на работу от дд.мм.гггг с копией кассового чека об его отправке в адрес [С] Е.В. от дд.мм.гггг; копия уведомления о погашении задолженности по заработной плате от дд.мм.гггг с копией кассового чека о его отправке в адрес [С] Е.В. от дд.мм.гггг; декларация по форме № с квитанцией о приеме налоговой декларации (расчета) в электронном виде от дд.мм.гггг; декларация по форме № за дд.мм.гггг с квитанцией о приеме налоговой декларации (расчета) в электронном виде от дд.мм.гггг; расчет по страховым взносам за дд.мм.гггг с квитанцией о приеме налоговой декларации (расчета) в электронном виде от дд.мм.гггг; копия графика отпусков № дд.мм.гггг год от дд.мм.гггг; копия штатного расписания № от дд.мм.гггг; копия штатного расписания № от дд.мм.гггг; копии табелей учета рабочего времени: № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг; лицевые счета в отношении [С.] Е.В. за дд.мм.гггг год, дд.мм.гггг год; копия платежного поручения № от дд.мм.гггг на сумму 668 654 руб. 94 коп.

Представленные стороной ответчика, вышеуказанные письменные доказательства не свидетельствуют о правомерности работодателя в части невыплаты [С.] Е.В. среднего заработка за период приостановления ею работы с дд.мм.гггг.

В связи с этим, довод стороны ответчика, что окончание периода выплаты среднего заработка за приостановление истцом работы, работодателем определен днем удержания Службой судебных приставов с ответчика суммы 653 654 руб. 94 коп., взысканной по решению суда от дд.мм.гггг, судом во внимание не принимается, так как основан на неверном толковании норм Трудового законодательства.

Таким образом, суд полагает обоснованными требования о взыскании задолженности по оплате среднего заработка за период приостановления [С.] Е.В. работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В судебном заседании установлено, что [С.] Е.В. находилась на листке нетрудоспособности в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что сторонами не оспаривалось.

Согласно графику отпусков на дд.мм.гггг, [С.] Е.В. был предоставлен отпуск в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 52 дней.

Из материалов дела следует, что [С.] Е.В. за указанные периоды нахождения в отпуске, на листке нетрудоспособности работодателем начислены и выплачены следующие суммы: дд.мм.гггг – 3 179 руб. 30 коп.; дд.мм.гггг – 3 179 руб. 30 коп., дд.мм.гггг – 3 179 руб. 30 коп., дд.мм.гггг – 44 850 руб. 28 коп.

Факт получения указанных денежных сумм, истцом не оспаривался.

Между тем, расчет задолженности по оплате среднего заработка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг стороной истца произведен без учета вышеприведенных обстоятельств, а также неверно определен размер среднего дневного заработка, в связи с чем, суд не может признать его правильным.

Также суд не может согласиться и с произведенным ответчиком контррасчетом указанной задолженности, поскольку ответчиком неверно определена дата окончания периода исчисления задолженности.

При этом, суд соглашается с размером среднего заработка, определенным ответчиком в сумме 2 302 руб. 42 коп.

Определяя размер среднего заработка, подлежащего взысканию за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, исходя из среднедневного заработка 2 302 руб. 42 коп. (7, 2 час х 319, 78 руб.), умноженного на количество рабочих дней в соответствующем месяце, за вычетом дней нахождения на листке нетрудоспособности (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) и за вычетом фактически выплаченных сумм отпускных, к взысканию с ответчика подлежит средний заработок в размере 485 743 руб. 08 коп. (без учета ндфл).

Расчет произведен следующим образом: дд.мм.гггг (2 304 руб. 42 коп. х 6 дн. = 13 814 руб. 52 коп.) + дд.мм.гггг (2 304 руб. 42 коп. х 7 дн. = 16 116 руб. 94 коп.) + дд.мм.гггг (2 304 руб. 42 коп. х 19 дн. = 43 745 руб. 98 коп.) + дд.мм.гггг (2 304 руб. 42 коп. х 4 дн. = 9 209 руб. 68 коп.) + дд.мм.гггг (2 304 руб. 42 коп. х 21 дн. = 48 350 руб. 82 коп.) + дд.мм.гггг (2 304 руб. 42 коп. х 21 дн. = 48 350 руб. 82 коп.) + дд.мм.гггг (2 304 руб. 42 коп. х 23 дн. = 52 955 руб. 66 коп.) + дд.мм.гггг (2 304 руб. 42 коп. х 22 дн. = 50 653 руб. 24 коп.) + дд.мм.гггг (2 304 руб. 42 коп. х 21 дн. = 48 350 руб. 82 коп.) + дд.мм.гггг (отпускные х 29 дн. = 51 939 руб. 87 коп.) + дд.мм.гггг (отпускные х 23 дн. = 41 193 руб. 69 коп.) – 44 850 руб. 28 коп. + дд.мм.гггг (2 304 руб. 42 коп. х 5 дн. = 11 512 руб. 10 коп.) + дд.мм.гггг (2 304 руб. 42 коп. х 17 дн. = 39 141 руб. 14 коп.) + дд.мм.гггг (2 304 руб. 42 коп. х 18 дн. = 41 443 руб. 56 коп.) + дд.мм.гггг (2 304 руб. 42 коп. х 6 дн. = 13 814 руб. 52 коп.).

Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчеты указанной денежной компенсации за задержку причитающихся [С.] М.Е. выплат, произведенные сторонами, суд признает их неправильными, в связи с чем, приводит свой расчет.

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу [С.] Е.В. подлежит компенсация в размере 43 932 руб. 76 коп. (с учетом НДФЛ) (расчет произведен с использованием специального калькулятора, размещенного на сайте https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/).

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное статьей 7 Конституции Российской Федерации право истца на получение вознаграждения за труд, чем [С.] Е.В. причинены нравственные страдания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, сроки задержки выплаты среднего заработка за период приостановления работы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного и имущественного характера пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в общем размере 8 797 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования первого заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах [С.] [Е.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Р.] [Е.] [В]а (огрнип №, ИНН № в пользу [С.] [Е.] [В.] (паспорт серии №) задолженность по оплате среднего заработка за период приостановления работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 485 743 руб. 08 коп. (без учета ндфл), компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере 43 932 руб. 76 коп. (с учетом ндфл), в счет компенсации морального вреда 40 000 руб., а всего 569 675 руб. 84 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований первого заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах [С.] [Е.] [В.] отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Р.] [Е.] [В]а (огрнип №, ИНН № в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 8 797 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий [М.]

В окончательной форме решение изготовлено 25 мая 2023 года.