ИП Родионова Евгения Викторовна: невыплата зарплаты
Дело № 2-4304/2022
29rs0018-01-2022-005190-18
заочное решение
Именем Российской Федерации
16 декабря 2022 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [П.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] Д. М. к индивидуальному предпринимателю [Р.] Е. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Д.н Д.М. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю [Р.] Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что с 01 июля 2022 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор по условиям которого он исполнял обязанности <данные изъяты>. Конкретное рабочее место определено не было, он осуществлял трудовые обязанности по разным адресам по местам нахождения торговых точек. В его трудовые обязанности входила <данные изъяты>. После того, как он исполнил свои трудовые обязанности, ответчик отказалась выплачивать заработную плату, обвинив его в недостаче. Данные обвинения являются необоснованными. Ответчик причинил ему моральный вред. Просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 июля 2022 года по 31 июля 2022 года в сумме 18 335 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., почтовые расходы в размере 118 руб.
Истец Д.н Д.М. исковые требования поддержал. Пояснил, что между ним и ответчиком было достигнуто соглашение в соответствии с которым с 01 июля 2022 гола он приступил к исполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> в различных торговых точках ответчика, расположенных в торговых центрах, административных зданиях. Он исполнял обязанности по 19 июля 2022 года, после чего у него был выходной. Ответчик в его выходной день указала ему на наличие недостачи и пояснила, что отстраняет его от работы. Какие-либо объяснения по недостаче от него не отбирались. Заработная плата ответчиком ему выплачена не была.
Представитель ответчика [П.] С.Ю. заявленные требования поддержал.
Ответчик ИП [Р.] Е.В. извещалась судом о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации. Конверты возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. Возвращение почтовой корреспонденции, направленной по правильному почтовому адресу, суд полагает надлежащим извещением ответчика.
Третье лицо Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и НАО представителя в суд не направило.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.
Заслушав истца, представителя истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( статья 16 ТК РФ).
При этом работник имеет право на заключение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (статья 21 ТК рф).
Из положений статьи 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 17-22 постановления от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18).
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя (пункт 20).
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора ( статья 22 ТК РФ) (пункт 20).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).
При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции (пункт 22).
По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений (пункт 22).
Судом установлено, что в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесены сведения об индивидуальном предпринимателе [Р.] Е. В..
Согласно выписке из ЕГРИП одними из видов деятельность ИП [Р.] Е.В. является торговля розничная телекоммуникационным оборудованием, включая розничную торговлю мобильными телефонами, в специализированных магазинах; деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность; деятельность по приему платежей физических лиц платежными агентами.
Как следует из пояснений [Д] Д.М. 01 июля 2022 года он вступил в трудовые отношения с ИП [Р.] Е.В., осуществляя по ее поручению обязанности <данные изъяты>, в том числе «Европарк», «Титан Арена». Трудовые обязанности в одной торговой точке осуществлялись не более 1-2 дней, потом происходила ротация сотрудников по торговым точкам. В начале каждого рабочего дня он делал копию чека по кассе и направлял в общий чат сотрудников для подтверждения факта начала рабочей смены.
Данные обстоятельства подтверждаются графиком работы на июль, фотографиями чеков, скриншотом переписки в группе сотрудников ИП [Р.] е.в.
Свидетель [Ф.] Л.Л. пояснила, что является бабушкой истца, в июле 2022 года она приходила к истцу на работу в ТЦ «Евпропарк» и приносила ему еду, он осуществлял обязанности в отделе под вывеской <данные изъяты>. После того, как ответчик не заплатила истцу за работу, она общалась по данному вопросу с ответчиком по телефону, ответчик обещала разобраться с данным вопросом.
Свидетель Свидетель №1 пояснила, что является подругой истца, летом 2022 года она заходила к истцу на работу в ТЦ «Евпропарк», он работал в отделе <данные изъяты>
Согласно графику рабочие дни у [Д] Д.М. были проставлены с 02 июля 2022 года по 31 июля 2022 года всего в количестве 22 дней (норма в июле 2022 года согласно производственному календарю 21 рабочий день).
Истец пояснил в ходе рассмотрения дела, что осуществлял трудовые обязанности с 10.00 до 20.00 либо 21.00.
Указанные пояснения истца подтверждаются графиком, согласно которому рабочий день в торговых точках «Вертикаль», «Диета» предусмотрен с 10.00 до 20.00, в ТЦ «Европарк», «Титан Арена» с 10.00 до 21.00, то есть 10 – 11 часов подряд. Указание в графике на время перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня отсутствует.
Истец Д.н Д.М., дд.мм.гггг года рождения, достиг совершеннолетия дд.мм.гггг.
В силу положений статьи 92 ТК РФ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Истец также пояснил в ходе рассмотрения дела, что после 19 июля 2022 года он был отстранен ответчиком от работы с указанием на наличие недостачи, заработная плата ответчиком ему не выплачена.
Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, дав им оценку применительно к требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение то обстоятельство, что 01 июля 2022 года Д.н Д.М. вступил в трудовые отношения с ИП [Р.] Е.В. и осуществлял в ее интересах, под ее контролем и управлением трудовые обязанности <данные изъяты>, а также по реализации <данные изъяты>, в период с 01 июля 2022 года по 19 июля 2022 года работал с 10.00 до 20.00 (21.00) в последующем был отстранен ответчиком от работы.
Ответчиком доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений с истцом, не представлены.
Основания для отстранения работника от работы установлены статьей 76 ТК РФ. В силу положений указанной статьи работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Истец поясняет, что основания для отстранения его от работы у ответчика отсутствовали. Ответчиком, доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для отстранения истца от работы, не представлены.
Как следует из пояснений истца заработная плата ему ответчиком не выплачена.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним статья 55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.
В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчиком, доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата выплачена истцу за работу в июле 2022 года, не представлены.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 23 постановления «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК рф).
В силу положений части 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Минимальный размер оплаты труда установлен в Российской Федерации с 01 июня 2022 года в размере 15 279 руб. (постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973).
С учетом районного коэффициента для лиц, работающих в районе, приравненном к району Крайнего Севера (г. Архангельск) заработная плата истца в июле 2022 года должна была составить не менее 18 334 руб. 80 коп. (15 279 руб.*1, 2), с учетом округления не менее 18 335 руб.
Суд также отмечает, что рабочее время истца в течение недели не должно было превышать 7 часов в день (35 часов в неделю/5).
Рабочий день истца составлял 10-11 часов, соответственно, истец осуществлял трудовые обязанности в каждую рабочую смену не менее 3 часов сверхурочно. Оплата сверхурочной работы ответчиком также не произведена.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 335 руб. суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению с учетом того, что по 19 июля 2022 года исполнял трудовые обязанности, в том числе сверхурочно, в последующем был незаконно отстранен от работы при этом, что первоначально по графику должен был исполнять трудовые обязанности по 31 июля 2022 года.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК рф).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 47 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснил, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что истец ранее в трудовых отношениях не состоял, в настоящее время у него только формируется представление о трудовых отношениях, работодателях, при этом ответчик надлежащим образом трудовые отношения с истцом не оформила, истец был отстранен от исполнения трудовых обязанностей со слов работодателя в связи с наличием недостачи по его вине, при этом какой – либо недостачи с его стороны допущено не было, расследование недостачи ответчиком не проводилось, объяснения от истца работодателем по факту недостачи не отбирались, при этом наличие недостачи основанием для отстранения работника от исполнениях трудовых обязанностей не является, заработная плата истцу, являвшемуся на период трудовых отношений несовершеннолетним, не выплачена, истец работала с превышением нормы рабочего времени, в этой связи с учетом требований разумности суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу положений части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Судебные расходы согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК рф).
Пунктом 1 статьи 48 ГПК РФ установлено, что граждане вправе вести дела в суде через своих представителей.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Материалам дела подтверждается, что истцом на оплату услуг представителя понесены расходы в размере 25 000 руб.
С учетом объема оказанных представителем услуг по составлению иска, представлению интересов истца в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о том, что понесенные истцом расходы являются разумными, подлежат возмещению ответчиком.
В силу положений статей 94, 98 ГПК РФ, понесенные истцом расходы на отправку иска ответчику и в суд, подлежат возмещению ответчиком в размере 118 руб.
Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений статьи ТК РФ, с учетом положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 033 руб. 40 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [Д] Д. М. к индивидуальному предпринимателю [Р.] Е. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Р.] Е. В. (№) в пользу [Д] Д. М. (№) задолженность по заработной плате в размере 18 335 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., почтовые расходы в размере 118 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Р.] Е. В. (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 033 руб. 40 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 19 декабря 2022 года.
Судья Е.В. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Архангельске (6 отзывов) →
Работа в Архангельске (400 отзывов) →
Организация принадлежит семьи , в составе мама, папа, сын, дочь …. Сын не помнит об обещаниях от слова совсем . Пока не зафиксируешь на листе , не получишь ничего. Зп чтобы получить нужно ходить и кланяться в ноги …. Зависит она от производства , которое постоянно задерживают ( то металл забыли заказать , то линия сломалась) бухгалтерия это отдельное государство , где ненавидят людей…. Менеджеры -...
Офис находится в полях у деревни Островцы, добираться туда своим ходом нелегко, особенно на общественном транспорте. В компании чрезвычайно высокий уровень бюрократии - любой вопрос, даже самый мелкий, проходит через поэтапную череду согласований. Также высокий уровень внутренней конкуренции среди сотрудников - клиентов на всех не хватает, новому сотруднику достаются только те, с которыми и так ни...
1. На собеседовании обещают одну з/п , по факту гораздо меньше. 2. Отношение руководства и бухгалтерии к менеджерам неуважительное, от слова совсем. 3. При увольнении не выплачивают серую з/п. 4. Прежде чем устраиваться в менеджера, попросите , чтобы Вас познакомили на собеседовании с руаоводителем отдела продаж [К.] Е.И ( которая принимает решения выплачивать людям з/ п или нет). 5. Зимой отоплен...
Не советую обращаться в данную организацию. Директор [М.] В.Ф. Ведут себя непорядочно по отношению к клиентам и сотрудникам. Хорошо получают только родственники, а всех остальных просто используют и кидают. Не устраивайтесь сюда!...
Ужасная компания. [П.] постоянно бегает, и на всех орёт. Но орёт можно сказать по делу. Зарплата серая, копию договора не дают, начальник сырьевого муж дочери генерального. Жена финансовый директор. Сын коммерческий директор. [К.] компания. Про туалет я вообще молчу. Ввгребная яма, в кабинке режит глаза от хлора и аммиака....