И.П. Семенцова: И.П. Михеева: ООО Ресторан Груп: отзыв сотрудника
Все это одна и та же организация (Ресторан Токио, Море суши (мега гринн), фуд-корт Мачо (сити-мол) Думаю о Дмитрие [В.] знает уже почти весь город. Неадекватен, с сотрудниками разговаривает на матах, а снизить зарплату на 20 % потому что у него проблемы в бизнесе — раз плюнуть! И если решил уйти то ты крыса и многое другое. За бой посуды ежемесячно выворачивают (и неважно бил посуду или нет) В договоре естественно полную зарплату не указывают, налоги им большие платить. Из рабочего дня сразу вычитается один час, а если день «глухой», то, помимо вычета 20% из зарплаты, еще и рабочий день сокращается в половину. И что потом получать, какую зарплату? В общем тем, кто хочет в добровольное рабство с унижением и т.д. Обращайтесь к этому горе ресторатору, который даже чайник новый купить жмется, скорее паяльник привезет. Люди штопор и тот из дома принесли!
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →