ИП Серов Р.И.: невыплата зарплаты

УИД 77rs0022-02-2023-010566-98
№ 2-6799/2023
 
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 декабря 2023 года
Преображенский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Лаухиной А.А.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-6799/2023 по иску Марченко Виктора Александровича к Индивидуальному предпринимателю фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Истец, с учетом уточненных в порядке статьи 39 ГПК РФ требований, обратился в суд с иском к ИП фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 11.05.2023 г. по 13.06.2023 г. на основании Трудового договора он работал у ИП фио в должности бухгалтера в офисе с установленной заработной платой сумма в месяц (за вычетом НДФЛ – сумма), однако при увольнении заработная плата выплачена не была, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13.06.2023 г. по 05.12.2023 г. (на день подачи иска) в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма и почтовые расходы в размере сумма
В судебном заседании истец Истец поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить.
Ответчик ИП фио в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
Судом установлено, что на основании Трудового договора от 15.05.2023 г. Истец принят на работу к ИП фио на должность бухгалтера в офисе, расположенном по адресу: адрес, офис 208-1.
Согласно условиям данного Трудового договора, дата начала работы определена сторонами с 11.05.2023 г.; трудовой договор заключен сроком на трип месяца; за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена должностной оклад в размере сумма в месяц.
На основании заявления работника от 29.05.2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут с 13.06.2023 г.
Как следует из иска и пояснений стороны истца при увольнении ответчиком не произведена выплата задолженности по заработной плате за период фактически отработанного времени (с 11.05.2023 г. по 13.06.2023 г.).
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя. В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения Трудового договора.
Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора.
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Следовательно, при увольнении работника именно работодатель несет ответственность по выплате средств, причитающихся работнику при увольнении.
В данном случае, ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в период действия Трудового договора в установленные сроки в соответствии с условиями Трудового договора.
Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности за указанный период составляет сумма (данная сумма указана с учетом вычета 13 % подоходного налога.
Указанный расчет судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не оспорен,
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за период с 11.05.2023 г. по 13.06.2023 г. в размере сумма
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
Согласно расчету, представленному истцом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за общий период с 13.06.2023 г. по 05.12.2023 г. составляет сумма
Проверив представленный расчет, суд не может с ним согласиться, поскольку исходя из расчета (сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты, а именно: сумма х 1/150 х 175) размер компенсации за задержку зарплаты должен составлять сумма
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы с 13.06.2023 г. по 05.12.2023 г. составляет сумма
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату почтовых услуг в сумме сумма, что подтверждается соответствующими квитанциями. Доказательств несения расходов на большую сумму истцом суду не представлено.
В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в сумме сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Марченко Виктора Александровича к Индивидуальному предпринимателю фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя фио в пользу Марченко Виктора Александровича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 05.12.2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, а всего взыскать – сумма
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя фио государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: фио
Решение изготовлено в окончательной форме 12 декабря 2023 года
PAGE \* mergeformat 1