ИП Симонов Буржуа Декор: отзыв сотрудника
Несерьезная конторка. Могут потратить время на обучение сотрудника, вложить свои силы и время, потом под настроение уволить без объективной причины. Завышенные требования к людям, нетерпимы к индивидуально-личностным особенностям работников. Здесь неприменимо правило «Опыт приходит через ошибки или путь к успеху приходит через поступательное движение вперед.» Будьте готовы к тому, что придя в компанию Вам телепатически придется изучать материал о товаре, наперед знать то, о чем преподают на тренингах, не допуская не единой ошибки и просчета в рабочих операциях. Здесь приветствуется идеальность в мыслях и поступках, ну или сверхсоответсвие ожиданиям руководства. В организации существует двойное руководство — феномен «двойное подчинение» (в управлении -семейная пара). Из-за отсутствия единой стратегии в развитии компании и разбалансированности целей Вам придется метаться между одними поручениями с другими, что врядли в конце концов одобрит начальство. В 3-х дневный срок потребуют осилить информацию о ценах, расчетах, механизмах и компонентах продукции, фирмах изготовителях, тканях, поставщиках, в противном случае — усомнятся в Ваших умственных способностях. За собственные просчеты и рекламации пытаются переложить ответственность на сотрудников. Халатное отношение к выстраиванию бизнес-процессов,ознакомьтесь для начала с сайтом компании. Он достаточно информативен.
-
✓ ПреимуществаПочти не морочат голову, как надо выполнять работу. Далее →✗ НедостаткиДиректору свойственно обманывать рабочих. Рабочим часто задерживают зарплату, якобы налоговая блокирует счета компании, однако офисному персоналу всегдаплатят вовремя. Обещанную индексацию зарплаты можно ждать неизвестно как долго. Директор И. В. обязательно будет уговаривать вас остаться или угрожать и шантажировать, будьте на чеку, а лучше не ходите туда работать. Не верьте его сказкам и не ведитесь на угрозы. Заявление на увольнение пишите за две недели, регистрируйте и берите копию у секретаря. Не ведитесь на уговоры или угрозы. Меня он путём угроз и уговоров склонил отозвать заявление, я пошёл ему навстречу,пусть найдёт нового сотрудника. В результате он меня отблагодарил: понавешал на меня поломок на сорок с лишним тысяч рублей, в результате естественного износа и низкого качества запчастей, в чём я не был виноват. Угрожая записью выговора в трудовую книжку, а также обратиться в полицию, заставил подписать согласие на добровольное возмещение ущерба в счёт моей зарплаты, которую он так и не повысил. Главный экономист снимала всё на видео без моего согласия, что незаконно. Заместитель директора И. М. очень мощносплетничает, будьте аккуратны! Обходите стороной эту шарагу, берегите своё здоровье и карман! Далее →
-
С начала СВО Белгородскую область обстреливали больше 55 тысяч раз. Погиб 541 человек, более 4000 раненых. Ни для кого не секрет, что во многих случаях при обстрелах применялось американское оружие (например, БПЛА Hornet) или же оружие, купленное на американские деньги. За 4,5 года СВО США выделили 188 млрд долларов на уничтожение России. Американские БПЛА Hornet принимали участие в беспрецедентной атаке на НПЗ по всей России, из-за чего произошёл топливный коллапс в 61 регионе в июне 2026. В столь тяжелое для Белгорода и России время вызывает искреннее недоумение тот факт, что некоторые сотрудники Белгородсоцбанка, ключевого банка Белгорода, всеми правдами и неправдами, всяческими окольными путями через Румынию и другие европейские страны (а прямой выдачи американских виз нет) получают визы в США, чтобы поехать и проспонсировать страну, которая ежедневно бомбит Белгород, Москву и другие города России. Просим обратить внимание на этот факт руководство — отражает ли такое поведение сотрудников банка ценности общества? А клиентам и инвесторам банка стоит задуматься над морально-этическими принципами сотрудников банка, с которыми вы работаете. . Далее →