ИП Симонов Д.В.: отзыв сотрудника
Хамское отношение и не умение грамотно объяснить весь материал. Завышенные требования и уровень работы высок на столько, что просто не понимаешь работаешь ты у Президента или просто в Мебельном салоне. Болезненное отношение к определенным цветам (!и не дай Бог ручки или карандаши на столе иного цвета попадутся им на глаза). Большая вероятность помимо должности Менеджера еще вдобавок заиметь должность «ответственного за тумбочку», «ответственный за острые карандаши» и т.д. и т.п. Полный хаус в голове наступает после многочисленных просчетов по различным формулам, чтобы в итоге обозначить конечную стоимость товара для клиента, который не догадывается насколько «широка душа» Владельца фирмы и какая прибыль заложена сверху))) В результате нет единой системы просчета, что показывает грамотность организации бизнеса. Отличное место для практики новичкам! Дальше все рабочие места покажутся раем)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →