ИП Федорян А.М., Детальавто26: отзыв сотрудника
Владелец бизнеса, Федорян А.М. (так же ему принадлежит соседний магазин «ГАЗ-Детали машин» и СТО «РесурсАвто») — самовлюбленный до невозможности пожилой человек из эпохи девяностых.
Сначала производит впечатление доброжелательного и щедрого человека, но со временем становиться видно, что он очень жаден и убежден, что платя своим сотрудникам 20-25к, содержит их как у Бога за пазухой.
20-25к это потолок, на который вы можете рассчитывать в данной компании, независимо от уровня компетенции и амбиций.
По поводу условий труда — тут действительно можно похвалить. Тепло, чисто. Пятидневка. Зп 2 раза в месяц с определенные числа. Плюсы на этом заканчиваются.
Теперь о маразмах, с которыми вы столкнетесь, устроившись в данную компанию:
-Вас будут просить звонить ему каждое утро и отчитываться прямо как школьнику.
-Так как человек жаден, это будет проявляться во всем: выносы мозга по поводу включенного света на складе, почему включил печку\кондиционер в +40\-20 или почему вдруг за 3 года появилась коцка на плитке пола или почему ты позвонил с городского на мобилу по рабочему вопросу. Понятия как амортизация и сопутствующие расходы ему видать незнакомы.
Канцелярия и все прочее, чем вы будете пользоваться для работы, так же будет низкого качества.
В компании практикуются постоянные скидывания по различным поводам — начиная от туалетной бумаги (про качество я надеюсь вы догадываетесь) и заканчивая всевозможными событиями из личной жизни директора и его семьи. За любой фуршет с вас попросят 200-1000р, даже независимо, были вы на нем или нет.
-Экономия разумеется проявляется и в товаре. Как правило, товар будет откровенно плохого качества, а это ведет к регулярным претензиям клиентов, которые будут обращены именно к вам, как продавцу.
-Но самое главное, это конечно зарплата. Первые 3 месяца мне платили ровно ту сумму, которую мы обговорили при трудоустройстве. Начиная с четвертого, я получал каждый месяц сумму на 2−4 тысячи меньше и без того смешной зарплаты, которая при текущем уровне цен устроит разве что подростка, живущего с родителями. Это обосновывалось: налогами, надуманными штрафами вроде опоздания на пол минуты. И некоторыми косяками, вроде неправильно подобраной запчасти (которые неизбежны в данной работе в небольших пределах).
За отпуск мне выплатили зарплату на 8к меньше, используя калькуляцию (минус сумма за неотработанные дни, плюс отпускные из крошечной официальной части).
Ушел по хорошему, решив не опускаться на такой же уровень отношения. При рассчете заплатили все по честному, учитывая неиспользованный отпуск.
Работать Вам при таких условиях или нет, решать только Вам. Не хочу ни отговаривать, ни рекомендовать.
Директору желаю всех благ, но мне с ним не по пути. Я хочу работать с профессионалами, а не любителем.
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в этой части? Часть глк только одни контрактники Далее →✗ Недостаткии так, что я могу сказать про эту часть, именно 41 600. Начнём с того, что когда ты стоишь дневальным, без разницы в 1 батальоне или во втором и 3. Когда ты стоишь в наряде как дневальный, то ты просто становишься не человеком, а как груша для унижения, оскорбления и рукоприкладства. В первом батальоне быть дневальным — это просто ад. Начнём с того, что отойти от тумбочки вообще нельзя, в тот же самый туалет. Опять же сходишь в туалет, и майор прикажет тебе одеть бронежилет. Какой майор, я, конечно, не сужу, я думаю, что он сам догадается, про кого пишу я. Во всех батах всего 2 дневальных, когда должно быть 3. Нехватка людей? Так тогда ставьте контрактника, в чем проблема? Тоже сутки сутки ходят одни и те же люди в наряды, я, как бы, не против ходить в наряды, но это просто издевательство. Порой позвонить родителям нет сил, не говоря уже про отдых после наряда. Либо командир роты прикажет что-то сделать, либо комбат, где страдают и выполняют это все вместе. Беспилотная опасность. Что это представляет в части? Объявляют беспилотную опасность, вся часть эвакуируется в лес. Солдаты берут... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает данный ЧОП для трудоустройства. За красивыми обещаниями скрывается грубое и систематическое нарушение Трудового кодекса РФ, техники безопасности и прав работников. На личном опыте заявляю о следующих фактах: 1. Грубое нарушение МРОТ, сроков выплат и обман по зарплате. Оплата труда полностью «серая», выдаётся наличными на руки. Выплата происходит всего один раз в месяц, что прямо нарушает ст. 136 ТК РФ (по закону обязаны выплачивать не реже чем каждые полмесяца). Ставка рядового охранника зафиксирована на уровне всего 2 500 рублей за суточную смену (24 часа). При графике «сутки через двое» в месяц выходит от 10 до 11 смен, что составляет 240–264 рабочих часа. Зарплата за этот тяжёлый труд — всего 25 000 рублей в месяц. Для сравнения: официальный региональный МРОТ в Ставропольском крае составляет 27 868,5 рублей за стандартную норму (около 168 часов). Получается, люди за полторы нормы часов получают меньше минималки. 2. Адские условия работы, день на ногах. На суточном дежурстве полностью отсутствует нормальное время для отдыха и сна, хотя по закону работодатель обязан предоставить время для перерыва. Весь день... Далее →