ООО ЧОП "Империя": Систематические нарушения ТК РФ и плохие условия труда

Хочу предостеречь всех, кто рассматривает данный ЧОП для трудоустройства. За красивыми обещаниями скрывается грубое и систематическое нарушение Трудового кодекса РФ, техники безопасности и прав работников.

На личном опыте заявляю о следующих фактах:

1. Грубое нарушение МРОТ, сроков выплат и обман по зарплате. Оплата труда полностью «серая», выдаётся наличными на руки. Выплата происходит всего один раз в месяц, что прямо нарушает ст. 136 ТК РФ  (по закону обязаны выплачивать не реже чем каждые полмесяца).

Ставка рядового охранника зафиксирована на уровне всего 2 500 рублей за суточную смену (24 часа). При графике «сутки через двое» в месяц выходит от 10 до 11 смен, что составляет 240–264 рабочих часа. Зарплата за этот тяжёлый труд — всего 25 000 рублей в месяц. Для сравнения: официальный региональный МРОТ в Ставропольском крае составляет 27 868,5 рублей за стандартную норму (около 168 часов). Получается, люди за полторы нормы часов получают меньше минималки.

2. Адские условия работы, день на ногах. На суточном дежурстве полностью отсутствует нормальное время для отдыха и сна, хотя по закону работодатель обязан предоставить время для перерыва. Весь день приходится проводить исключительно на ногах.

Более того, в компании действует система незаконных поборов: если охранник закрыл глаза от усталости, его штрафуют на 2 000 рублей (почти стоимость целой смены!), оставив 500 рублей за суточное дежурство. Напомню, что любые денежные штрафы категорически запрещены ст. 137 ТК РФ.

Бесплатные переработки и ночные часы. Руководство ЧОПа полностью игнорирует ст. 152 ТК РФ  (оплата сверхурочных) и ст. 96 ТК РФ  (доплата за ночные смены). Переработка в 72–96 часов в месяц просто дарится компании. По закону за такой объем часов сумма на руки должна быть в два раза выше.

Полное отсутствие отпускных и больничных. За годы работы сотрудники ни разу не получали выплаты по больничным листам и ни разу не видели отпускных. При увольнении или требовании компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) деньги просто зажимаются.

Руководство рассчитывает на то, что из-за отсутствия официального бумажного договора на руках сотрудники ничего не докажут и проглотят этот обман.

3. Поборы за лицензию. От сотрудников требуют оформлять и продлевать УЧО (лицензию) исключительно за свой личный счёт. При этом никаких компенсаций затрат компания предоставлять не хочет. Им просто нужно прикрыть себя перед проверками Росгвардии за чужой счёт.

Итог: Руководство наживается на охранниках, экономя на налогах, отпускных, больничных и копеечных ставках. Отношение как к бесправной рабочей силе. Настоятельно рекомендую обходить этот ЧОП стороной, если вы уважаете свой труд, нервы и своё здоровье.