ИП Фишер : отзыв сотрудника
Не дай бог кому-то попасть работать в сабвей у Фишера. Работа мне очень нравилась, но отношение руководства ужасное, а именно в лице исполнительного директора [Ш.] Анны [В.] Не адекватность и не уравновешенность выходит за все границы. Самоутверждается за счёт работников, говорит грубо и высказывается с матом на сотрудников. Приходя в рестораны с одной и той же фразой:"Ваша работа [censored] пройдя все региональные проверки вы все равно будете [censored] в ее глазах. Штрафует за все что можно, нет ни каких границ и обоснования при получении зарплаты. Что касается зарплаты, вы ее никогда не получите во время и всегда будут штрафы, лишь бы не платить людям за их честно выполненную работу. В связи с этим огромная текучка персонала. Может уволить универсалов только потому, что он лицом не вышел для нее или татар, плюется только от одного слова, не говоря уже о сотрудниках когда видит. Доводит всех менеджеров до увольнения, а при расчете вы получаете большой хрен от нее. Эта дамочка слишком одинока, живет одна с собакой, мужа нет, ей бы мужика хорошего, так кто с такой стервой уживется еще вопрос. Весь офис ее ненавидит, кроме любимицы [Ш.] [Д.] которая так и наравит почище нализать ей зад, присылая каждый день запросы на объяснительные.вы можете писать объяснительные от лица виновных, которые уже не работают в сабе и получать за них штрафы. Помощи вы никогда от них не добьетесь в решении рабочих вопросах, а только штраф и унижение.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
