ИП Черных Д.А. Телефоника: Низкая зарплата и штрафы за ошибки

В моём изложении будут содержаться основные проблемы, с которыми скоро предстоит столкнуться любым сотрудникам, и через которые прошли мы за все эти

«счастливые» годы, проведенные здесь. Столь драгоценный опыт передаю тебе, чтобы

ты не тратил время на познание грехов.

1. Перво-наперво: не рассчитывай на высокий (и даже средний) доход.

Ты будешь получать либо мало, либо очень мало, но обещать тебе будут много.

Не верь. Потому что штрафы тут за всё и довольно крупные. Планы при этом выполнить

невозможно.

2. В организации всем на всех всё равно. То есть, чтобы что-то сделать,

нужно бегать за человеком и постоянно напоминать ему об этом.

Задачи растягиваются на недели и месяцы.

3. Руководство очень забывчиво, и необходимо постоянно бегать за ним

в попытке добиться нужной информации (см. пункт 2).

4. Руководство никогда не выполняет обещаний, особенно, касающихся времени.

Например, тебе пообещали, что «завтра ты идешь на отчет в 12:00», или сказали, что

некий рабочий вопрос «вынесут сегодня к вечеру на обсуждение». Абсолютно в 100%

случаев все эти «мероприятия» будут переноситься на другой день. Думаешь,

раз перенесли и всё? Ха. Ха. Ха. Переносить будут еще, еще и еще. Пока не забьют

на вопрос (см. пункт 3), и ты не получишь штраф за это (см. пункт 6).

5. Чтобы получить зарплату, а не минималку, нужно обязательно отчитаться

перед директором. Поверь, мой друг, это очень сложно. Потому что целыми днями

к нему прут толпы таких же, как ты, сотрудников, и отчет может затянуться до самой

зарплаты. Если не сдашь — минималка. Кстати, после зп зачастую придется

точно так же целыми днями разбираться, почему дали меньше, чем обещали (см. пункт 1).

6. Для директора ты всегда и во всем виноват, ДАЖЕ если кто-то не сделал свою

работу, а ты от этого зависишь, то виноват ТЫ, потому что не бегал за человеком

и не напоминал ему делать свою работу, за которую тот получает деньги (см. пункт 2).

7. Многие сотрудники офиса крайне недружелюбны и очень нагло себя ведут.

Пассивная (и активная) агрессия здесь на каждом шагу. Умей за себя постоять.

8. Директор — крайне своеобразный человек и понять его, как он думает, в силу

нашей глупости почти невозможно. Наполеоновские планы и идеи ничем

не подкреплены, но если ты попробуешь оспорить факт правоты «хозяина», то тебе сразу

«докажут», что это ты — недалекий человек. Если же ты что-то не сделал, потому что

твоя работа зависела от другого человека, то обвинен во всех, цитата: «проёбах»,

будешь лично ты  (см. пункт 6).

9. В процессе работы будут накапливаться ошибки в перемещениях и возвратах товаров.

Но СРАЗУ никто разбираться не будет, даже если попросишь (см. пункт 3).

Где-то через 3−6 месяцев к тебе придут с вопросом: «А где, собственно, товар?».

Разгребать этот бардак придется тебе, потому что: «А кому же еще?».

Если что-то не найдется — штраф.

…остальное расскажут ребята, которые тоже мучаются тут, так же, как скоро

начнешь и ты.

…теперь, когда ты хотя бы наполовину представил устройство организации,

то можешь оценить, ГОТОВ ли ты к такому жизненному испытанию.

Как говорится… ни пуха…