Иридато: отзыв сотрудника
1. Указанная зарплата не соответствует действительности, указана 34 500, на самом деле 21 000.
2. Зарплата состоит из оклада и КРI, которые вы никогда не выполните, потому что админ и старший продавец пробивают на вас свои плохие чеки.
3. Перевеска зала, бесконечная, бессмысленная, каждый день. Причем вы можете поменять весь товар слева на право, а на следующий день надо будет вернуть все на место.
4. Ежедневный отчет по продажам. Каждый день после работы пишете отчет и оправдываетесь почему ваши показатели не соответствуют плану.
5. Получение бесплатной формы. Казалось бы все просто, прошли 2 недели, выдали колготки. Но нет, не раз видела, как на форму списывались несколько артикулов колготок, которые админ выносила в пакетах, а продавцы должны были покупать себе новые колготки, если их порвутся.
6. Территориальный менеджер неадекватная шумная хабалка, заставляет бегать за покупателями, впихивать вещи, на кассе, в примерочную, не важно куда, кричать комплименты и охать от восторга.
7. Мотивация. В компании считается не правильной мотивация деньгами, все будут округлять глаза, что вас интересуют деньги. Здесь в почете карьерный рост. Повышение в должности несёт за собой огромное количество обязанностей, увеличение часов работы, на зарплате это не сказывается.
8. Планы продаж. Каждый день выставляется план на день. Если он не выполняется, вы обзваниваете остальные магазины, не надо ли кому чего купить, если нет, покупаете сами. Кто не хочет покупать- становится врагом народа.
9. Сплетни. Постоянное обсуждение за спиной тех коллег, кого нет в смене, при этом мы команда!
10. Задержки после работы и нестабильный график. Стабильно на 20−30 минут задержки, чтобы переложить вещи, все поправить. Делать это будет единственный продавец, оставшийся в вечер, пока админ говорит по телефону. 1−2 раза, а неделю переодеваюсь манекены. Начинать можно в 22:30, соответственно, дома будешь в 12 часов. И никого не интересует, что у тебя смена с утра завтра.
11. Если у вас возникнут какие-то вопросы по зп, пустоголовая бухгалтер, не знающая ТК РФ сможет покричать что-то в трубку и бросить ее.
Не рекомендую, если вам дорого ваше время и вы уважаете себя.
-
✓ ПреимуществаНачало моей работы в Иридато было в одном бренде на позиции продавца, закончилось в другом на позиции директора магазина — это был классный опыт. Везде попадался хороший коллектив. ЗП всегда вовремя. До должности администратора к твоим пожеланиям по графику в принципе прислушиваются) Крутые тренинги в офисе.. пожалуй, на этом все Далее →✗ НедостаткиНа позиции выше администратора готовьтесь работать постоянно. Перевески, поставки, инвентаризации, уборка торгового зала и склада — всё это будет ночью, после того как вы отработали смену с 13 до 22, а потом снова поедете на работу к 9 утра и проработаете до 22. Спасибо за это никто не скажет и премию не даст, ведь «ты не можешь отказаться, ты администратор/директор, с тебя берут пример». У вас выйдет 2 выходных в неделю? Это победа, у меня их почти не было, так как найти сотрудников отдел подбора не мог (кстати, в перерывы между продажами и перевесками придётся самостоятельно искать сотрудников на HH, а если этого не делать — то ты неэффективен и лишаешься части премии). Планы чаще всего ставятся на основании прошлого года, а вот ситуацию в стране и другие внешние факторы никто не берёт во внимание. Ведь тогда магазин смог и сейчас сможет. А если не сможет, то виноват персонал — плохо продавал. Агрессивная техника продаж уже давно теряет актуальность, но только не здесь. Не накинулся на покупателя у входа — плохо работаешь. Хочешь в отпуск? Пойдёшь, когда найдёшь себе замену. Хочешь выходной? А как ты оставишь их без контроля одних? Кстати, «они» это девочки и мальчики по 16 лет, которые могут работать по 3 часа в день из-за учёбы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративная культура, много тренингов для новичков в продажах, нестандартный подход к покупателю. Если повезет, можно найти хороших друзей среди коллег. Списывают форму из присутствующих брендов, но только из того магазина, где ты работаешь сам. Далее →✗ НедостаткиХоть оформление и по ТК, зарплата по рынку ниже в полтора-два раза. Большой упор делается на премии при выполнении личного и командного планов, которые делают заведомо выше, чтобы не выплачивать сотрудникам премии. Размер и условия нигде не прописаны, кроме упоминания в договоре. Можно попасть на «крысиный» коллектив, потому что понятие повышение — пустой звук. Ты можешь полгода пытаться повыситься с ЛПР, а по итогу тебе ответят, что ты «не соответствуешь ценностям компании» и никакой конкретики. При том, что «любимый» сотрудник руководителя может получать больше привилегий просто так. К слову, премию после увольнения, если же она должна быть, вы не получите. Далее →