Иркутский национальный исследовательский технический университет: отзыв сотрудника
Никому не советую устраивать на работу в Иркутский национальный исследовательский технический университет (ирниту).
Отсутствует четкое руководство!
Настоящие руководители не знают стратегических планов развития!
Занимаются больше демагогией, приаром и политическими разборками!
Всюду заявляют о высоких заработных платов среди преподавателей и сотрудников, а на самом деле, сумма практически в 2−3 раза меньше!
Эффективный контракт практически не выполним.
Заставляют заключать дополнительное соглашение, в котором должен отказаться от части зарплаты. Денег ни на что в политехе нет. Если планово-финансовый отдел, бухгалтерия и ректорат не могут управлять финансами, тогда стает вопрос об их компетенции или нецелевом использовании средств.
А ректорат — [К] М. В., [О] Д. В, [М] Е. Г., Горбунов И. А. — соответствует ли занимаемым должностям?
не везет ирниту на ректора!
[К.] М. В. Очень «безответственный» ректор?
Совершенно не понимает учебный и научный процесс.
Ориентируется только в инновациях, да и то, только в плане командировок по всему миру, по России. Одним словом поболтать и отдохнуть. В месяц он в Иркутске на работе бывает только несколько дней. Особенно любит уезжать в дни, кода необходимы ключевые решения.
Вот буквально на днях.
В политехе прошли массовые сокращение (выдавливание) докторов и кандидатов наук. Ректор сделал хитро. Подписал приказ о сокращении штатов и сразу улетел на неделю в командировку.
Согласно этому приказу объединяются совершенно разные факультеты, кафедры и т.к. Причем в техническом вузе вместо развития инженерно-технических факультетов и специальностей отдается приоритет Экономическим, гуманитарным направлениям. Это легко объяснить, ведь проректором [О.] [Д.] [В.] [М.] [Е.] [Г.] — «экономисты», которые протаскивают на ключевые посты своих людей — Дементьеву [О.] [В.] (директор института лингвистики), [Н.] [А.] [С.] (директор института экономики).
Сокращаются квалифицированные преподаватели вместо многочисленных начальников отделов, управлений, служб. Это объясняется, что надо оптимизироваться, экономить, сократить административно-управленческий аппарат.
Наука практически рухнула в плитехе. Качество образование уже никому не нужно. Надо только зарабатывать деньги и публиковать в журналах Scopus и WoS.
Проблема в ректорате и [К.] Да не повезло опять политеху! Думали, то выбрали перспективного ректора, а оказалось, что становится только хуже.
Преподаватель — доцент или профессор — в политехе это вообще не человек. Он всем должен. Отношение хуже некуда. Бухгалтерия, многочисленные отделы преподавателей вообще за людей не считают.
[К.] [М.] [В.] новый ректор ирниту — Иркутского национального исследовательского технического университета.
Как только назначили его ректором, человек резко изменился!
Постоянно ездит в какие-то командировки, на работе практически не бывает, прием сотрудников не ведет. Полностью запустил управление в университете.
Занимается только пустым популизмом. Пускает пыль в глаза об инновациях и о перспективах развития.
Стало только хуже, как только [К.] стал ректором. Куда исчезают финансы! Это не удивительно, ведь проректорами назначены «опытные’ экономисты [О] Д. В., [М] Е. Г. И другие… всех их можно найти на сайте политехе.
.
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →

