ИРМЕХ: отзыв сотрудника

21.03.2019 Рязань

Шарашка состоит из пятерых рабочих, которые составляют костяк. Хозяин шарашки [В.] периодически приглашает на работу людей обещая честно платить з/п до 60000р. На деле он берёт дополнительного рабочего на время, чтобы успеть сдать заказ. Когда человек становится не нужен начинаются поиски «косяков». В итоге у вас обнаруживается брак, который изначально был продуктом некондиционного оборудования (показания лимба не соответствуют реальности), и начальничек с этим соглашался, а когда работник уже не нужен и подошло время платить зарплату брак становится вашим. А главное, что в день зарплаты испаряются, отработанные часы, потому как, считать [В.] явно учили только в свою пользу (оплата почасовая). Само это «сверхтехнологичное» предпр-е состоит из сарая типа «ангар» на территории старого з-да, набора рассыпающихся станков, которые раза в два старше их хозяина и пары резцов. Ничего технологичней болта на этих станках сделать невозможно. Оборудование опасно для жизни и здоровья. Из старого токарного патрона вырывает, вроде бы, намертво зажатые детали, задняя бабка смотрит в сторону и пытается выпрыгнуть при сверлении, фрезерные станки отдельная песня. Ни о каком качестве здесь речи не идёт, лишь бы сдать вовремя [censored] заказ. В общем, как работник вы не получите зарплату, а как заказчик получите набор металлолома вместо заказанных деталей. Руководитель этого бедлама колотвин [В.] [В.] — человек слово которого ничего не стоит.

💬 Комментарии (3) ↓

Поделиться:

👁️ 50700

 

Комментарии (3)

Сарай-типа ангар отапливаемый, имеется горячая и холодная вода, кулер с питьевой водой, место для приема пищи полностью оборудованное , теплая раздевалка . Оборудование не новое, но для существующих заказов вполне пригодное , зар. плата от 40000, с переработкой доходит до 60000, ведется табель учета рабочего времени с которым в праве ознакомится и свериться каждый работник предприятия . за время существования предприятия не было ни одного нарекания со стороны заказчиков как по срокам , так и по качеству произведенной продукции . Мелкий кляузник Желудков [А.] [А.] со второго раза был принят на испытательный срок на должность токаря. ( позиционировал себя как высококвалифицированный специалист). На самом деле не смог справиться с работой по третьему разряду. При производстве брака всегда ищет оправдания в плохом оборудование , инструменте- только не в себе. за время испытательного срока (семь рабочих смен) не соизволил применить мерительный инструмент в работе, из за чего появился брак.После этого изъявил желание прекратить работу. Получил полный расчет за отработанное время, узнав о том, что произведенный им же брак не будет оплачен(прошу обратить внимание - не оплачивалось только время затраченное им на изготовление бракованных деталей, материал инструмент, амортизация оборудования , электроэнергия- не учитывались) не сказав до свидания, бурча ругательства себе под нос [А.] [А] покинул предприятие не закрывая за собой дверь. [А.] [А.] имеет склочный, не уравновешенный характер.За короткий срок в коллективе уважения к себе не сыскал. Будьте бдительны - этот человек может посеять смуту в коллективе. По поводу слова- которое не держит [В.] Надо спросить у пяти рабочих, у костяка-это будет реальный ответ, а не слушать всяких проходимцев , которые отработали по месяцу не на одном десятке предприятий.Человек не соизволил подписаться своим именем, только способен гавкать из за угла как шакал Табаки. В связи с этим Добавлен в черный список работников.

Качества у этой продукции быть не может в виду отсутствия качественного оборудования. Станок с конусящей передней бабкой - 0.3мм на 30мм, незажимающим патроном, не то что конусящей, а просто смотрящей в сторону задней бабкой, несовпадением режимов с таблицей, несоответствием размера показаниям лимба. Произвести на этом металлоломе можно только другой металлолом. На второй день я сам забраковал свою деталь ввиду сильной конусности, биения и потому кривоватого шпонпаза, который из-за отсутствия профильного оборудования делается на токарном. Виной тому был раздолбанный станок. Но [В.] всё устроило, он сказал, что лично проконтролировал деталь и она вполне соответствует. А оборудование: "Какое есть!" Вот такие детальки Валерка отдаёт заказчику. Не смог справиться? ))) Ну-ну. После двух отработанных смен, [В.] жал мне руку со словами продолжай в том же духе. Ну хозяин барин, я продолжил. Уж с чем-с чем , а с квалификацией у меня всё в порядке. Со второго раза был принят? Это о чём? Первый раз когда я обратился, [В.] сказал, что уже набрал людей, но сказал позвонить позже. Кстати повёлся я на з/п 60000, которую здесь никто никогда не получал, как выяснилось. Во второй раз уже при устройстве было оговорено, что первую неделю я отработаю во вторую смену до часу ночи, а за это время он найдёт ещё одного токаря, и будем работать по 12ч два через два. И работать я буду на станке ДИП-300, который вот-вот должны привезти. Но поскольку с моей помощью выполнение заказа ускорилось [В.] снял объявление о поиске токаря. Таким образом я отработал почти две недели в ночь (8 раб. дней) после чего я поднял вопрос о сменной работе и нормальном, рабочем станке. А вопрос был поднят аккурат в день когда заказ уже сдали, и я стал лишним. Реакцией этого урода на мой отказ от работы был крик, перемат и переход на личности. От его предложения доработать неделю в ночь, "а там он, что-нибудь придумает", я отказался. На вопрос: "Когда приедет обещанный ДИП-300?"ответил: "Когда-нибудь". Испытательный срок здесь ни при чём, инициатором увольнения был я - опять валерик ВРЁТ. "На самом деле не смог справиться с работой по третьему разряду. При производстве брака всегда ищет оправдания в плохом оборудование , инструменте- только не в себе. за время испытательного срока (семь рабочих смен)(не семь, а восемь) не соизволил применить мерительный инструмент в работе, из за чего появился брак" - Ага, при этом валера дал мне отработать почти 2 недели в одиночку и в предпоследний день заплатил аванс, который покрывает три четверти отработанного времени. Вывод: Или Колотвин В.В. ВРЁТ или он конченный идиот. Брак о котором рассказывает валера - это одна деталь вырванная из патрона, который ни хрена не держит, и валере об этом говорилось не раз и не два ещё до меня, и он об этом прекрасно знал, потому как, это происходило неоднократно. Но поскольку это мелкий дешёвый жлоб, менять он этот патрон не собирается, ему свой карман дороже, чем жизнь сотрудников. В итоге расчёт я не получил - валера снова ВРЁТ. Получил я только аванс, который, кстати, был выдан днём ранее "низкоквалифицированному, взбалмошному, вруну, неумеющему пользоваться инструментом" в размере 10000. Интересно какой дурак будет платить деньги такому работнику? [В.] остался мне должен 3500р. "За короткий срок в коллективе уважения к себе не сыскал" - И снова валера ВРЁТ. С коллективом у меня сложились отличные отношения, и вообще именно коллектив я видел, как единственный, но жирный плюс в валериной шараге. Все разговоры были по рабочим темам. И объясни-ка, балбес, как можно посеять смуту в коллективе, не имея в нём уважения? Читай Гегеля бестолочь. Воду никогда и нигде не мутил, и сам таких людей не люблю - настроение портят и работать мешают. "Имеет склочный, не уравновешенный характер" - Это когда интересно ты успел заметить, ночью за мной подглядывал, как я с мышами и крысами склочничаю? (грызунов здесь в изобилии.)Работал я во вторую смену ОДИН (это, кстати, грубейшее нарушение ТБ) и показывать характер мне было некому - опять ТЫ валера обгадился. Общался я с коллективом только на пересменке, отличные ребята, с которыми приятно общаться. " Надо спросить у пяти рабочих, у костяка-это будет реальный ответ" - Так о том и речь, что хотя бы костяку у тебя хватает ума платить вовремя в полном объёме. А вот остальных кто к тебе приходит в момент когда ты ни хрена не успеваешь - ты кидаешь, для них я и написал отзыв. Я же общался и охраной и с мужиками, мне рассказывали, что до меня по той же схеме тебе стали неугодными уже несколько человек. Кстати, эта шарага существует чуть больше полугода и з/п ни 60000, ни 50000 здесь никто не видел. "... а не слушать всяких проходимцев , которые отработали по месяцу не на одном десятке предприятий " - Откуда у тебя такая информация? Ты же мою Трудовую книжку даже не видел. Снова враньё. За всё время не было нареканий??? Да на вашу помойку полно жалоб от заказчиков в сети, причём с номерами заказов. Так что слово твоё сопли зелёной не стоит, валера. Никогда не писал никаких отзывов, но ты единственная [censored] которая не заплатила мне за работу. Хотя ты знал, что мне нужны деньги на ремонт дома матери в деревне, и нужно официальное оформление, чтобы взять кредит. Пытаясь в отместку за правду очернить репутацию человека, которого ты сам же кинул на деньги, ты сам себе яму роешь, дурачок. Ты даже не шакал - ТЫ насекомое.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 02.09.2025 Рязань собеседованиеадминистратор💵 ЗП: 50000👍2
    Общая оценка:
    1
    Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
  • 14.09.2025 Рязаньнекто👍2
    Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →