Итака Недвижимость: отзыв сотрудника

Обходите стороной агента из АН ИТАКА [С.] 8 (921) 370−29-61 Уводит клиентов, занимается арендой и продажей квартир с сомнительной характеристикой. Недвижимость, которую она задействует в сделках участвует в других обременённых договорах, имеет склонность обманывать клиентов, агентов. Переходит на оскорбления.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 53779
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 07.02.2022 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Ни за что не ходите в это агентство ни как клиент, ни как сотрудник. Плюсов там вообще нет. Обманывают, отношение ужасное. Задержка зарплаты минимум 3 месяца, нет больничных, отпусков, декрета. Карьерный рост, который обещают до руководителя группы — ага щас, им может стать только лучший друг директора и замдиректора (в общем, дурак какой-нибудь). Заставляют оформлять ИП. Ужасная недокомпания. Далее →
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →