ИТ Эксперт: Не ходите сюда работать
Помните, как в сказке «Не ходите, дети, в Африку гулять…» Так вот, здесь также) не ходите, люди, сюда работать, потому что-то, что обещается на собеседовании, и реальная картина — это как белое и черное, как небо и земля… прямо сказки двух сеструх. Если не хотите лапшичку с ушей снимать, обходите это место стороной!
-
Данная компания размещает вакансию «Системный администратор» с окладом от 20 000 с требованиями, которые подходят it-специалисту с небольшим опытом работы (1−4 лет). Потратив достаточно много свободного времени приглашают на несколько собеседований. В ходе последнего собеседования выясняется, что требуется совсем не то, что написано в объявлении о вакансии. Им нужен достаточно опытный системный администратор с глубокими знаниями. Однако предлагают вакансию с окладом от 5000 с теми обязанностями, которые размещены в опубликованной вакансии на испытательный срок. После 1−2 месяцев работы говорят, что вы просто не подходите и увольняют без объяснения причины. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →💬1 комментарий