И. П. Лянгас: отзыв сотрудника
Ип лянгас, они же гласспром они же ртс. Если вы увидели эти названия бегите не думая здесь вас обязательно встретят с улыбкой, а через месяц кинут на деньги, два [censored] славик и [О.] сделают все чтобы в первый месяц выжать из вас максимум и ничего не заплатить за неделю перед зарплатой вас оштрафуют, красиво расскажут что у вас поменялась мотивация, или просто скажут что вы не подходите, а когда придёте за расчётом сильно удивитесь, текучка кадров очень высокая что в офисе что в цеху люди в подвешенном состоянии каждый день как последний клиентов обманывают каждый второй клиент к которому вы будете обращаться будет ненавидеть вас. В общем де шели отдыхает. Так-же вас ждёт промывка мозгов о том что мы делаем общее дело, только на вашей зарплате это не скажется. Это не работа это полный оползень! А если вы пошли на менеджера я вам не завидую там куча гадюк которые будут вас подставлять, во главе главная гадюка [О.] кровушки вашей хлебнет ну и в итоге не заплатит. В общем если хотите экстрима, а в последствии уйти в запой, а потом пройти курс лечения в психушке эта работа для вас.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
