Кадриль, ИП Селезнева, Па-Rоль: отзыв сотрудника
Не советую устраиваться в компанию. Отношению к сотрудникам как к мясу. Ко всем без исключения. Нужно заранее очень хорошо подумать, перед тем как устроится туда.обещают на собеседовании одно, по факту другое..зарплату озвучивают к начислению, а не на руки. Текучка постоянная! Уважения к работникам нет.
-
Хочу рассказать про мою стажировку, которая идёт на конкурсной основе, но на собеседовании мне этого, конечно, никто не сказал, так же как и про то, что стажировка длится пару часов на пробном дне. Я работала полный день. В офисе никто с друг другом не разговаривает, сначала для меня было странно, но потом я поняла, там везде камеры. Даже на кухне сотрудники не могут поговорить, потому что камеры смотрят постоянно. Если что-то не так, вас вызовут в офис, наверное, поэтому сотрудники молчат. Когда ты что-то спрашиваешь, так вот о чем я хотела сказать. Первый день стажировки я отработала весь день. Вечером я решила подойти к руководителю отдела и спросить, берут они меня или нет. Она сказала, что да, выходите на следующий день. На второй день стажировки точно так же работала весь день. На третий день стажировки работала весь день, но за 30 минут до окончания работы мне сказали, что я свободна на сегодня, позвоните управляющей [А.] [П.]. Это как раз после того, как я сделала весь каталог. Я в недоумении пошла, позвонила управляющей, она сказала: «Приедете завтра в офис, поговорим». На следующий день приехала в офис, там меня спросили, почему я работаю... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →