Кадровый центр Президент: Проблемы с зарплатой и оформлением
1. Расположение офиса (центр города, не далеко от метро, есть пункты общественного питания).
2. Сам офис тоже довольно не плохо (+ чай, кофе, молоко, вода, туалет, переговорная комната, канцелярия без ограничения).
3. Большое количество крупных компаний в сотрудничестве, что даёт опыт общения, понимание структуры и бизнес процессов из разных сфер деятельности.
4. Разнообразие вакансий от дворника до Главного инженера/бухгалтера/программиста, что даёт очень классный опыт на будущее.
5. Некоторые из девочек в коллективе очень отзывчивые и опытные (опыт как правило у каждой в своей, узкой сфере).
6. Безлимитный допуск к поиску на работных сайтах, что даёт опыт и понимание специфики холодного поиска сотрудников и конечно конкурентное преимущество перед внутренним HR компании заказчика
7. Полностью обновленный и настроенный estaf
8. Нормированный рабочий день.
9. Честность руководителя в плане ЗП, всегда считается все до копейки и не разу не было обмана.
10. Если пришел на работу работать, то можно заработать выше рынка.
11. Отличное место для опыта.
П.с.: один из пунктов «Не закрываемые вакансии»: вакансии не заниженными требованиями по зарплате и завышенными по требованиям. Да такие в КЦ есть и не мало, но! Нужно понимать, что с простыми вакансиями справиться любой рядовой кадровик, и никто не будет платить деньги КЦ. С одной стороны это минус, а с другой огромный плюс и опыт в решении и таких вопросов, ведь как известно не бывает не закрываемых вакансий.
Недостатки:1. Серая зарплата (даже оговоренная на собеседовании зарплатная часть, без бонусов, выплачивается не полностью — только минималка).
2. Оформление, никто не спешит оформлять. По отзывам девушек оформление происходит спустя 4−5-6 мес.
3. Руководитель с большим опытом, но маленькой экспертизой в подборе и оценке.
4. Коллектив женский со всеми вытекающими.
5. Директор любит «дружить против кого-то», точнее против каждой, но по очереди, поэтому как только закроется дверь, будьте уверены, все из пункта 4 и 5 вас обсуждают. Но не печальтесь, вам тоже придется принимать в этом участие (смотрите пункт 4).
6. Особенно терморегуляция офиса, жарко всегда и зимой, и летом, но что-то пытаются делать до комфортной температуры.
7. Заявки с завышенными требованиями и заниженными зарплатными перспективами (но тут не понятно, минус это или плюс).
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки[censored] в лице гендиректора шарашки, даже после суда не удосужился выполнить обязательства перед законом в отношении сотрудника, оформление по-черному, не боится ни суда, ни следствия, пусть Бог его покарает! И пусть все вернется! А что налоговая и суды — им на таких выродков нет дела))) как говорится, «правовое» государство, ну ничего, есть помимо всего беспредела законы Вселенной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе началось со звонка в это агентство. То ли девушка, которая мне отвечала, не с той ноги встала, то ли эти дни были у нее, ну, в общем, хамила. Я не придал этому большого значения и пришел на собеседование. Когда я пришел, на меня надменным взглядом смотрел весь женский коллектив, в их глазах читалось, что я тут делаю и мешаю им работать. Было очень неловко. Потом меня пригласили в кабинет к директору [С.]. И тут началась самая кульминация собеседования. Этот директор стал расспрашивать меня про личную жизнь, про мое отношение к сексуальным меньшинствам и т.д. После того как я ответил, что отношусь нормально, этот директор пересел ближе ко мне и стал спрашивать про опыт работы, своей ногой якобы случайно задевать мою ногу, а потом и вовсе прижал свою ногу к моей. Когда я начал отодвигать свою ногу, он положил свою руку на мою ногу. Я просто ошарашен таким поведением директора. Как я понимаю, этот юноша думает, раз директор, то можно все. В общем, я встал и собирался уйти, как он резко схватил меня за руку и сказал, что если я хочу эту работу, то должен прийти вечером на повторное собеседование. Конечно же, я никуда не пошел. Но такого наглого поведения и такого проявления... Далее →