Казанова 69: Отсутствие условий для сотрудников

Зарплата серая. Когда я работала, официальная часть з/п была 4000 рублей, это был 2013 год. Сейчас дела не изменились, мизерная типа официальная часть з/п, а всё остальное — это %, которые позиционируются как премия (хотя это твои кровно заработанные), с них тебя легко могут депримировать.

Нехватка сотрудников в рознице, из-за этого график сумасшедший, может быть вообще без выходных. Перерывов на обед нет, т.к. в это время может зайти покупатель, запахи от еды могут попасть в торговый зал, и за это выговор и штраф. Никаких условий для сотрудников.

В единственный выходной могут заставить ехать на тренинг, цитирую: «как оставить клиента с пустым кошельком, но довольным».

Если покупателей нет, ты должен закрыть магазин и идти раздавать листовки рядом с ним.

Если счётчик насчитал, что магазин посетило 30 людей, а выручка меньше 30 тысяч, то выговоры и штрафы.

Продавцы выживают тем, что просто навязывают товар. Пок Buyers, знайте, что вас ненавидят, если вы просто пришли посмотреть, и не дай бог, ещё в дверях задержались, и счётчик вас посчитал, как двух людей. Сами продавцы, когда заходят и выходят в магазин, пригибаются, чтобы счётчик их не посчитал, а руководство выше этого.

То, что в магазине нет или мало покупателей, виноват продавец. Почему? Каким местом виноват сотрудник, который «привязан» к рознице? Уважаемый, [Б.] объясните? У вас же столько директоров, неужели вы не можете нанять грамотного пиарщика, СММщика? Почему за приток покупателей отвечает рублем продавец?

Если вы не хотите кланяться дверям, терпеть самодурство начальства, получать втыки и штрафы за то, что в голову этим людям взбредёт, то не идите туда работать. Обязанностей и ответственности будто тысяч 200 получаешь, а по факту, то 20 то 15.