Казанькомпрессормаш: отзыв сотрудника
Своевременная оплата труда.
Кормят (типо бесплатно).
Вахтовый автобус в вечернюю смену
Недостатки:Минусы с точки зрения работника механического цеха, скажу лишь основные.
Самое главное это оплата, система оплаты меняется каждый год, и меняется она не в лучшую сторону для рабочего, оклады низкие, премия мизерная, и премия ни как не зависит от твоих производственных успехов, ты можешь вкалывать как папа Карло, но это не гарантирует то что премия будет соответствовать твоим ожиданиям, с учётом того что оклады низкие, и при отсутствии нормальной премии доход будет ущербный, что бы что-то заработать, а не сидеть на голом окладе придётся жить на этом заводе, работать придётся сверхурочно, выходить в выходные, и график уже становится не 5/2, а 7/0. Так же можно бонусно получить 30 или 40т.р к зп, если выполнить ряд условий. Создаётся группа из 10−15 человек, и каждый человек должен набрать определённое количество часов, не те часы которые ты провёл на работе, а те часы которые указанные в норму времени на изготовление той или иной детали, что бы получить заветные 40 т.р тебе придётся каждый день закрывать (сколько в месяце имеется 30 или 31 день) 12ч, но с учётом того нормы часов написаны от балды, то тут как повезёт, зачастую бывает то что норма часов не соответствует, т.е она очень маленькая, просто физически не реально изготовить деталь за это время, и время тебе увеличивать никто не будет, потому что твои проблемы на этом заводе никого не волнуют. Для получения 30т.р в будни дни придётся набирать по 12ч в выходные по 8. И самое то главное все 10−15 человек должны выполнить эти условия, если один не набирает то никто ничего не получает, если один человек из этой компании в отпуске или на больничном, остальные должны за него набрать часы, что бы получить деньги. К — коллективизация, О — организация труда, и оба эти параметры находятся на дне. Рабочие ругаються друг с другом «я набрал часы, ты не набрал часы», и без того древнее оборудование работает на износ, и ремонтировать его по большому счету некому, есть и новое оборудование, вот его обслуживать и проводить своевременно ТО уж точно некому, а если оно ломается по какой-то причине, то простоять оно может долго, и сверху ещё добавляем отсутствие нормального инструмента, и приправляем всё это никакущим руководством цеха, начиная от мастеров заканчивая начальниками (есть и соображающие, но их мало), эти люди к металлообработке никакого отношения не имеют и вообще не понимают как из заготовки получить деталь, по этому им не реально объяснить что тебе нужно что бы выполнить работу и возможно ли её выполнить, и всё потому что на заводе процветает кумовство.
Что касается условий труда, мест для приёма пищи нет, есть столовая, но в выходные дни она не работает, летом в цеху духота, жара под +40°, вентиляции и вытяжки цеха не имеют, с потолка иногда прилетают фрагменты бетонных перекрытий, крыша течёт, раздевалка выглядит как следственный изолятор, в душевой половина кабинок не работают, на стульях сидеть нельзя, стулья в принципе запрещены, курилка находится на улице, и даже там сидеть запрещено, во время работы постоянно перебивают, вечно какие-то срочные детали.
Если хотите увидеть цирк, но добро пожаловать на ККМ, а лучше не тратьте своё время там…
Написал бы ещё, но думаю этого достаточно, проработал я там не мало времени, единственное чем хочу поблагодарить завод он меня научил точить детали из го**а и палок…
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в КАЗАНЬКОМПРЕССОРМАШ в Казани (6 отзывов) →
Работа в КАЗАНЬКОМПРЕССОРМАШ: 6 отзывов →
Работа в Казани (3541 отзыв) →
Департамент логистики, отдел отгрузки готовой продукции, склад готовой продукции.1. Добровольно - принудительные выходы на сверхурочку: будете оставаться до вечера, про выходные можете забыть. А если будете стоять на своем и работать в режиме согласно ТД, то и отношение к вам поменяется со всеми вытекающими последствиями. Причина заключается в полном отсутствии планирования. Сначала фуру не могут ...
Абсолютно всё. Нынешнее руководство- дураки из Зеленодольска. Разваливают завод. Набрали своих неумных и выпускают брак, постоянные возвраты товара. Увольняют хороших сотрудников, текучка кадров. К рабочему классу отношение отвратительное, низкая зарплата, не оплачивают переработки. Оборудование изношенное, постоянно ломается, профсоюз не работает....
Расчетному отделу бухгалтерии остается пожелать лучшее...Начальник отдела сама не знает как собирается годовой отчет 2-ндфл и 6-ндфл,как отображаются суммы переходящих отпускных и больничных.Что же ожидать от нее?Какую метод.помочь она оказывает своим подчиненным...У гл.буха видимо тоже свои порядки сдачи этих отчетов в ИФНС,помимо законодательства РФ...
1.Платная парковка ( да! на территории) 2.Низкая зарплата 3.Нет обучения , тренингов и так далее 4.Красные директора... кто бы мог подумать что они еще есть.... Они оказываются все там 5.Понятное дело кланы... 6.Все процессы срочные и важные. Отсуствие планирования в принципе. 7.Управляющая компания пытается что то поменять однако все их услия будут тщетными ... создается только иллюзия измемени...