КАЗАНЬКОМПРЕССОРМАШ: отзывы сотрудников в Казани
Изучаете независимые мнения о работе в КАЗАНЬКОМПРЕССОРМАШ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про КАЗАНЬКОМПРЕССОРМАШ по городу Казань . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в КАЗАНЬКОМПРЕССОРМАШ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда. Кормят (типо бесплатно). Вахтовый автобус в вечернюю смену Далее →✗ НедостаткиМинусы с точки зрения работника механического цеха, скажу лишь основные. Самое главное — это оплата, система оплаты меняется каждый год, и меняется она не в лучшую сторону для рабочего, оклады низкие, премия мизерная, и премия никак не зависит от твоих производственных успехов. Ты можешь вкалывать как папа Карло, но это не гарантирует то, что премия будет соответствовать твоим ожиданиям. С учётом того, что оклады низкие, и при отсутствии нормальной премии доход будет ущербный. Чтобы что-то заработать, а не сидеть на голом окладе, придётся жить на этом заводе. Работать придётся сверхурочно, выходить в выходные, и график уже становится не 5/2, а 7/0. Также можно бонусно получить 30 или 40 т.р. к ЗП, если выполнить ряд условий. Создаётся группа из 10−15 человек, и каждый человек должен набрать определённое количество часов, не те часы, которые ты провёл на работе, а те часы, которые указаны в норме времени на изготовление той или иной детали. Чтобы получить заветные 40 т.р., тебе придётся каждый день закрывать (сколько в месяце имеется 30 или 31 день) по 12 ч, но с учётом того, что нормы часов написаны от балды,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соцпакет, бесплатное питание. Далее →✗ НедостаткиДепартамент логистики, отдел отгрузки готовой продукции, склад готовой продукции. 1. Добровольно-принудительные выходы на сверхурочку: будете оставаться до вечера, про выходные можете забыть. А если будете стоять на своем и работать в режиме согласно ТД, то и отношение к вам поменяется со всеми вытекающими последствиями. Причина заключается в полном отсутствии планирования. Сначала фуру не могут найти, потом фура ждет полдня (вплоть до недели) оформления документов. То есть, половину вашего рабочего дня отгрузки нет, когда ваш рабочий день подходит к концу, начинается жара. И хорошо, если транспорт пригонят адекватный продукции по габаритам и способу загрузки. Иначе будете на месте думать, как впихнуть [censored] 2. Неадекватные отношения между подразделениями. Каждый отдел решает свои вопросы, врет вам, не сдает вовремя документацию и из вас делает крайнего. Каждая продукция, сдающаяся на склад, должна быть паспортирована, с биркой и упаковочным листом. На деле, вы будете сами бегать в сдаточный цех в ПРБ и унижаться, прося бумажки, где вам нахамят и скажут, что вы мешаете работать, тогда как это их обязанность. Потом без бумажки вы не сможете вовремя отгрузить продукцию. Если сдаточный цех, упаковка, напортачат, вы будете неделями умолять их исправить нарушение... Далее →
-
✓ ПреимуществаПри Хисамееве было отлично Далее →✗ НедостаткиАбсолютно всё. Нынешнее руководство — дураки из Зеленодольска. Разваливают завод. Набрали своих неумных и выпускают брак, постоянные возвраты товара. Увольняют хороших сотрудников, текучка кадров. К рабочему классу отношение отвратительное, низкая зарплата, не оплачивают переработки. Оборудование изношенное, постоянно ломается, профсоюз не работает. Далее →
-
Расчетному отделу бухгалтерии остается пожелать лучшего… Начальник отдела сама не знает, как собирается годовой отчет 2-ндфл и 6-ндфл, как отображаются суммы переходящих отпускных и больничных. Что же ожидать от нее? Какую метод.помощь она оказывает своим подчиненным… У гл. бухгалтера, видимо, тоже свои порядки сдачи этих отчетов в ИФНС, помимо законодательства РФ. Далее →
-
1. Платная парковка (да! на территории) 2. Низкая зарплата 3. Нет обучения, тренингов и так далее 4. Красные директора… кто бы мог подумать, что они еще есть… Они оказываются все там 5. Понятное дело, кланы… 6. Все процессы срочные и важные. Отсутствие планирования в принципе. 7. Управляющая компания пытается что-то поменять, однако все их усилия будут тщетными… создается только иллюзия изменений и не более. Далее →💬1 комментарий
-
оао «Казанькомпрессормаш» в отделе кадров по приёму персонала работает неадекватная сотрудница. Говорит на повышенных тонах, пытается показать свою значимость, хамит, не договаривает о характере предлагаемой работы, ещё и установила себе приёмные часы с 8−00 до 12−00. Одним словом колхозница. Руководству следует присмотреться к ней, а лучше уволить за не соответствие занимаемой должности, ведь от её работы зависит предприятие, а там текучка и не хватка кадров. Далее →