Казанькомпрессормаш: Проблемы с управлением и обучением
1. Платная парковка (да! на территории)
2. Низкая зарплата
3. Нет обучения, тренингов и так далее
4. Красные директора… кто бы мог подумать, что они еще есть… Они оказываются все там
5. Понятное дело, кланы…
6. Все процессы срочные и важные. Отсутствие планирования в принципе.
7. Управляющая компания пытается что-то поменять, однако все их усилия будут тщетными… создается только иллюзия изменений и не более.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда. Кормят (типо бесплатно). Вахтовый автобус в вечернюю смену Далее →✗ НедостаткиМинусы с точки зрения работника механического цеха, скажу лишь основные. Самое главное — это оплата, система оплаты меняется каждый год, и меняется она не в лучшую сторону для рабочего, оклады низкие, премия мизерная, и премия никак не зависит от твоих производственных успехов. Ты можешь вкалывать как папа Карло, но это не гарантирует то, что премия будет соответствовать твоим ожиданиям. С учётом того, что оклады низкие, и при отсутствии нормальной премии доход будет ущербный. Чтобы что-то заработать, а не сидеть на голом окладе, придётся жить на этом заводе. Работать придётся сверхурочно, выходить в выходные, и график уже становится не 5/2, а 7/0. Также можно бонусно получить 30 или 40 т.р. к ЗП, если выполнить ряд условий. Создаётся группа из 10−15 человек, и каждый человек должен набрать определённое количество часов, не те часы, которые ты провёл на работе, а те часы, которые указаны в норме времени на изготовление той или иной детали. Чтобы получить заветные 40 т.р., тебе придётся каждый день закрывать (сколько в месяце имеется 30 или 31 день) по 12 ч, но с учётом того, что нормы часов написаны от балды,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соцпакет, бесплатное питание. Далее →✗ НедостаткиДепартамент логистики, отдел отгрузки готовой продукции, склад готовой продукции. 1. Добровольно-принудительные выходы на сверхурочку: будете оставаться до вечера, про выходные можете забыть. А если будете стоять на своем и работать в режиме согласно ТД, то и отношение к вам поменяется со всеми вытекающими последствиями. Причина заключается в полном отсутствии планирования. Сначала фуру не могут найти, потом фура ждет полдня (вплоть до недели) оформления документов. То есть, половину вашего рабочего дня отгрузки нет, когда ваш рабочий день подходит к концу, начинается жара. И хорошо, если транспорт пригонят адекватный продукции по габаритам и способу загрузки. Иначе будете на месте думать, как впихнуть [censored] 2. Неадекватные отношения между подразделениями. Каждый отдел решает свои вопросы, врет вам, не сдает вовремя документацию и из вас делает крайнего. Каждая продукция, сдающаяся на склад, должна быть паспортирована, с биркой и упаковочным листом. На деле, вы будете сами бегать в сдаточный цех в ПРБ и унижаться, прося бумажки, где вам нахамят и скажут, что вы мешаете работать, тогда как это их обязанность. Потом без бумажки вы не сможете вовремя отгрузить продукцию. Если сдаточный цех, упаковка, напортачат, вы будете неделями умолять их исправить нарушение... Далее →
Инкогнито West
03.03.2021 07:02
Начальница норм, коллектив норм. Женщина которая обучает новеньких [Г.] -это ходячий ужас! Создаёт нервную обстановку, один раз быстро все объяснит, если что-то переспросить начинает истерически кричать и материться. Такое количество информации усвоить за один день не возможно, даже имея опыт работы в кадрах. Если хотите быть здоровыми и работать в здоровой рабочей обстановке, не рекомендую туда идти. Текучка на предприятии очень большая. Работы много. Парковка действительно платная.