Как уходят деньги со счетов в ВЛбанке (филиал "Иркутской" ОАО ВЛБАНК) бывший Верхнеленский: отзыв сотрудника
Работая юристом, я столкнулась с ВЛбанком (Банк Вернеленский)? который имеет крайне низкую степень защищенности системы Банк клиент i-Bank. Так в результате работы этой системы произошло формирование отсутствующего в наших компьютерах платежного поручения и списание (в результате противоправных действий треьихт лиц) 140 тыс руб. При этом банк для проведения экспертизы использовал только односторонний подход — пригласив и показав нам систему защиты в банке и сам же признался что ip адреса с которых была отправленная заверенное ЭЦП директора платежное поручение не принадлежат нашей организации так как расположены даже в другом городе. Зная этот факт, сотрудники «проговорились» и выдали нам распеатки и логи, которые мы приложили к материалам уголовного дела/ Кроме этого брист банка ввела суд в заблуждение путем обмана — доказывая, что платежное поручение соотвествовало всем требованиям документа что не соотвествует действиетельности — неверно указана очередность платежа, назначение заработная плата согласно реестру — реестр при этом никакой не направлялся, договора на зарплатный проект небыло, а помимо этого банк всегда при отпрвке средств на пластиковые карты физических лиц требовал договор или подтверждающий документ — операционист звонит и запрашивает ополнительную информаци. Звонков не поступало. Это означает что операционист не видел этой платежки и она попала в центр обработки платежей в результате взлома банковской системы безопасности или банк клиента/ Так или иначе просим принять меры и создать комиссию так как объем таких операций нарастает? а банки как специализированные кредитные учреждения обязаны расследовать эти случаи ни принимать меры к повышению защищенности что ОFО «влбанк» сделано не было — пароль не менялся более 5 лет, ключ — дискета с файлом тоже, сама система не обновлялась более 5 лет (клиентская часть). Для специализированной кредитной организации которая называется банком достаточный набор бездействий, которые могли повлечь за собой и повлекли наступление таких последствий как мошеннические действия, взлом и не санкционированный доступ — как специализированная организация банк обязан из своих резервов погасить такую задолженность. так как акт сверки з год нами не подписан — как банк продолжает обслуживать счет не имея сверки? Как он может работать если опасности подвергаются другие клиенты. А теперь я расскажу-ка надо мной издевались операционисты — когда это все произошло они стали придираться к формам доверенности и требовать заполниять только предлагаемую банком, считать наклон завитков в подписи директора, число плохо пропечатанных по их мнению букв в печати — в общем конкретно и изыскано издевались/ По другому это нельзя называть!
-
Только что прошла «собеседование», перевариваю впечатления. Из словесного потока К.С. (представилась руководителем HR службы), ничего понять не удалось, пришлось задавать вопросы. Итог: 1. Для того чтобы устроиться на работу, нужно пройти обучение.2. Обучение стоит (следите за руками) 315 000 за 4 месяца, но минус налоговый вычет, минус комиссия, минус скидка как сотруднику — итого 165 000 (разброс, однако). Это если платишь наличкой. Если в рассрочку, то 225 000. Рассрочка предоставляется банком на 24 месяца. (Тиньков, Сбер, ОТП — на выбор). Якобы эту рассрочку можно погасить, работая в компании.3. До окончания обучения предоставляется место куратора образовательного процесса с з/п в 20 000 минимум.4. С пятого месяца (окончание обучения на семейного психолога) предоставляется работа на агрегаторе. Якобы количество клиентов зависит только от тебя, и комиссия агрегатора берется только с первого обращения клиента (смешно).5. На просьбу выслать договор отправили договор оферты на образовательные услуги. О трудоустройстве в нем нет ни слова. https://vagimagia.ru/psiholog6. После того как я сказала, что мне нужно время, чтобы изучить договор, было сказано, что сделать это можно... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПлюсы:Официальное трудоустройство по ТК РФСвоевременная выплата заработной платы 58000−62000р Далее →✗ НедостаткиСистемные проблемы и нарушения:1.Кумовство и двойные стандарты: Наблюдается явный непотизм в управлении. На отдельные участки (в частности, проект Wildberries) назначаются родственники руководства. Эти сотрудники фактически уклоняются от выполнения прямых обязанностей кладовщиков (проводят время за играми в интернете, спят, слушают музыку), перекладывая всю реальную работу по сборке и отгрузке своего же проекта WB на остальных сотрудников, при этом имея абсолютно такой же трудовой договор с такими же обязанностями и получая такую же зарплату.2.Нарушение охраны труда: На складе, где сотрудники выполняют тяжелую физическую работу, периодически полностью отсутствует питьевая вода. Это прямое нарушение ст. 212, 214 ТК РФ и санитарных норм.3.Низкая вовлеченность руководства в рабочий процесс: В моменты пиковой нагрузки, возникновения спорных ситуаций или необходимости оперативного решения проблем руководителей часто нет на рабочих местах. Вся ответственность и давление при этом перекладываются на рядовых сотрудников, к которым, в свою очередь, применяются завышенные и порой абсурдные требования по дисциплине.4.Давление на несогласных: Любые попытки работников указать на неравномерное распределение нагрузки или нарушение их законных прав игнорируются. Тех, кто смеет защищать свои интересы, подвергают систематическому давлению, а на их места руководство старается привести лояльных, но некомпетентных... Далее →

