Канавара Групп: отзыв сотрудника

З/пл и то черная

Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. Крайне недоброжелательное отношение внутри компании к специалистам, да и вообще ко всем соотрудникам. Для них «менеджеры» просто рабочие лошади. Вам там никто не скажет спасибо за ваш труд, не поблагодарят что вы задерживаетесь на работе допоздна, чтобы выполнить все то нескончаемое, что будет на вас валится в хаотичном порядке, о премиях не может идти речь вообще, хотя может они и есть у руководящего состава, но у специалистов нет. дмс нет. Расчетные листы не выдают. Частенько вновь прибывших сотрудников, особенно молодых специалистов и студентов «кидают… Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов) Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую з/пл. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель.. Менее чем несколько месяцев компанию покинуло 30 и более человек, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старалось «удержать» ни одного из них. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать. Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых тех, кто уже работает в компании по простой рекомендации, что не менее забавно. Директор по персоналу для чего поставлена на эту должность [Т.] Л? Она должна и обязана разбираться в различного рода разногласиях работников и руководителей и приводить обоих в «мирное», нужное компании русло. Но она к сожалению бездействует, и порой даже наоборот, при возникновении конфликтной ситуации работника с его руководителем без разбора ситуации соглашается со вторым. Хочется кстати отметить такой нюанс…А у вас грузчики и сотрудники ахо есть вообще? Почему у вас сотрудники должны заниматься перемещением своей мебели при переезде (которые случаются часто), переносом вещей, необходимых для организации. У них что иных задач нет? Чуть не забыла про командировки от данной компании. Это особенное мероприятие, оказавшись в котором сразу хочется задать самому себе вопрос, а зачем мне туда вообще ездить. Причем Вас туда направляют со словами: «Это очень важно для компании». В последствии же явно видно что тут словно интерес самого сотрудника и более ни чей. Со временем поедете вы в командировку доблестно трудиться во имя дяди рабовладельца, в одну вторую третью четвёртую, да всё за свой счёт. Как умно придумано, правда! В каждом подразделение есть свои «козлы отпущения» и этим козлом можете стать ВЫ.и если всё же судьба злодейка занесет в этот контору. Девиз Компании-тотальная профессиональная безграмотность, театральщина.

Эх товарищи, не цените хороших сотрудников