Пришла на собеседование на бухгалтера, кадровик так расписала вакансию красиво,
по факту после встречи говорит, я передам всё главбуху и она выберет, с кем встретиться. Очень странно, если бы знала, что первый собес просто с кадровиком, не стала бы приезжать, т.к. всё обо мне она узнала в телефонном звонке, смысл приезжать, чтобы кадровик тебя вживую увидела?! Несколько раз спрашивала про ВЭД, говорю, я этим не занималась. Если для них это критично, а видимо это так, то зачем тратить моё время. В общем, собес не о чём, сейчас смотрю отзывы и рада, что на этом и остановились. Далее →
КАНАВАРА ГРУПП: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в КАНАВАРА ГРУПП и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 18 отзывов бывших работников про КАНАВАРА ГРУПП по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в КАНАВАРА ГРУПП, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в КАНАВАРА ГРУПП — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КАНАВАРА ГРУПП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (18)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис расположен в шаговой доступности от ст.м. «Электросила» в Бизнес-центре «Собрание», Новорощинская улица, 4. В БЦ есть кофе-точки и несколько магазинов, а так же столовая, где можно вкусно и недорого пообедать. Далее →✗ НедостаткиТекучка в бухгалтерии, но при этом в объявлении пишут, что у них адекватный Главный бухгалтер, сплоченный и дружный коллектив. Про дружный коллектив — классика. Если в вакансии и на собеседовании вам говорят «у нас очень дружный коллектив, мы тут как одна семья», все — это красный флаг. В 90% все в точности наоборот, на деле же там одна грызня, новых в коллектив не принимают. Он у них и молодой-дружный-амбициозный-креативный-профессиональный, и живут все как одна большая семья, и работать в компании могут только «особенные» люди, готовые к ежедневным труду, обороне и сверхурочным. Есть вероятность, что в рамках «семейных отношений» вас попросят о бесплатных переработках, а требования к сотрудникам — необоснованными. Под таким соусом легко списать на работников любые трудности фирмы. И, соответственно, трепать нервы и недоплачивать. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/пл во время Далее →✗ НедостаткиВ принципе компания неплохая, но Директор [Ю.] И. она вообще адекватная -? (Логисты) Вечно не довольная, Орёт на всех. Кстати хватит курить и пить. Бывает, что приезжает под шефа. Супер крутая Баба. Баба в кавычках. Мне кажется, там вообще адекватных люде нет. Все забитые люди. Экспедиторский отдел -это вообще дно! [П.], вообще обнаглел, Не не нравиться не вези, ставки другой нет. Так по ищи! Это что такое, рентабельность страдает. Не понятная контора, — мутная, берут людей, которых нет самооценки Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/пл во время Далее →✗ НедостаткиМой отзыв будет посвящен компаниям: Канавара Логистик / Канавара Групп, Канавара Транспортные системы, Сармант Юг — это одно юридическое лицо и другие компании (как говорится, 3-й тип). Работал в этих компаниях 3 года, уволился, так как нет понимания со стороны руководителей. Есть такие люди: УОА, АВВ, СТЕ — у последнего корона депутатской думы, хотя он еще не дорос, гонора очень много. Может запросто накричать и уволить человека без оснований — просто ему так захотелось… Ну ладно, у него в кров горного… Основная проблема, что никто не слышит и не хочет слышать сотрудников организации. Я предлагал минимизировать затраты фирмы: 1) Затраты на фрахт — Ответственный Виталик (сказал, ему не интересно). 2) [П.] — на перевозку грузов, есть другие перевозчики, которые дешевле смогут вывезти груз из порта, сказал, нет — нам не надо. 3) Госпожа [Ю.], которой все не интересно или делает вид, что ей некогда, на все доказательства прикрывается СТЕ — это горный [О.] наш. Вывод, в этой компании работать невозможно, коррупция и покровительство со стороны руководителей. Не тратьте свое время, да и зарплаты у них тоже в конвертах. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/пл во время Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой компании около 2 лет. Есть такой человек, старший экспедитор [П.] О., который все знает и умеет. На самом деле, за счет других выезжает. Поставил условия, что за каждую перевозку надо ему платить [откат] 1 т.р. Если не платишь, значит — плохо работаешь. Меня уволил он, по крайней мере сделал для этого все. Пока я ему отдавал $ все было хорошо. Потом ставки урезали — меня он тоже урезал. Так не делается [П.] Не надо свою Ж. Прикрывать и делать вид, что ты самый классный. Шарик круглый, удачи тебе. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть приятные люди в компании, но их всё меньше и меньше.. Далее →✗ НедостаткиНеадекватные сотрудники, которых поддерживает руководство, общаться, [censored] пищу в кабинете нельзя, зазвонил телефон выходи из кабинета, иначе прилетит, спокойно могут повысить голос, мутная система премий в конверте, к клиентам тоже очень странное отношение..кому-то [censored] лижут, а кому-то полный игнор..Если хотите заработать нервный тик приходите в Канавару Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИ так начнём с коллектива, он делится на две части. Первая часть состоит из родственников и приятелей начальства, которые всегда правы и им все можно (прогуливать,бездельничать,совершать серьёзные ошибки и да же воровать).Вторая часть — смерды (всегда и во всём виноватые) к ним относятся все остальные не зависимо от подразделения. Что касается офиса: Условия работы: — Бизнес цетр никакой, ну и ладно. Рабочие места убитые, убитые в прямом смысле. — Работа до победного, никаго не интересует успел ты сделать или нет работу. — Функционал по распределение работы, что это? Там понятие не имеют об этом. Одни могут в носу ковырять, другие работают не покладая рук. . 2. Перспективы: Если Вы не родственник начальства, то никаких перспектив. Фирма, как работодатель истощена, но если Вы трудоголик-альтруист милости просим. Далее →
-
✓ Преимущества1. Расчетные листки в дни зп приходит в электронном виде на портал Битрикс 24. 2. Премии выплачиваются регулярно 3. Работы много, но зато есть коллектив, КОТОРЫЙ ВСЕГДА ПОМОЖЕТ 4. Руководство — молодые предприниматели, активно участвующие в жизни компании 5. Есть подарки для сотрудников на новый год, а также для детей и ВНУКОВ 6. За опоздания не штрафуют Далее →✗ Недостаткинет ДМС Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗ/пл и то черная Далее →✗ НедостаткиЧто касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. Крайне недоброжелательное отношение внутри компании к специалистам, да и вообще ко всем соотрудникам. Для них «менеджеры» просто рабочие лошади. Вам там никто не скажет спасибо за ваш труд, не поблагодарят что вы задерживаетесь на работе допоздна, чтобы выполнить все то нескончаемое, что будет на вас валится в хаотичном порядке, о премиях не может идти речь вообще, хотя может они и есть у руководящего состава, но у специалистов нет. дмс нет. Расчетные листы не выдают. Частенько вновь прибывших сотрудников, особенно молодых специалистов и студентов «кидают… Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов) Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую з/пл. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель.. Менее... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Кроме воды Далее →✗ НедостаткиРаботая в компании Канавара приобрела только большой пучок нервов. Коллектива в данной компании нет. Все хотят, как можно больше скинуть работу на других. Руководству не интересны соотрудники. Они даже не знают кого, как зовут… Отпуск оплачивают частино. Также штрафуют за опоздание на работу, это вообще .. нет слов 15 минут штраф. Дмс нет. Место рабочее убитое. Выжимают все соки соотрудников. Фирма не думает о сотрудников, только о себе. Далее →
-
✓ ПреимуществаВо время з.пл. Далее →✗ НедостаткиБольшая компания. Как и писали выше. Коллектива нет. Руководству без разницы. Каждый сам за себя. Премий нет. Отношение никакое. Все перекладывают работу друг на друга. Мало профес.сотрудников. Работаешь 24/7 Везде камеры, следят. Штрафы за опоздания. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКантора мутная. Работники бегут на работу, чтобы не опаздать. Если опаздавыют на 15 минут -штраф. Каждый сам за себя. Если брать соотношение из 100% кто приносит рентабельность фирмы это 20% остальные, просто приближеные к директорам, причем не понимают иногда, что сами говорят. Ну нам сказали, мы сделали. Везде камеры. Все лижут [censored] Руководители подразделений- это вообще цирк. Не профессионалы, такое ощущение, что набраны с колхоза, но каждый круче другого. Штат раздут. Вывод. Если никуда идти можно зайти сюда на пару месяцев. Отпуск 3 недели. 4-я за свой счет. Далее →
-
Когда приходишь к ним в офис, то секретарь просит паспорт, на мой вопрос с какой целью мне ответили, что они отмечают всех кто к ним приходит, я решила, что просто запишут, а они без разрешения паспорт фотографируют, потом не известно куда мои данные попадут, согласна с мнением, что они собирают базу данных с их странными вопросами на собеседовании, которую потом продадут, так как видно, что Канавара действительно мало думает о своей репутации. Да и есть сомнения в порядочности их сотрудников. Так что будьте осторожны и бдительны! Смотрела их сайт, на сайте фото менеджера по персоналу Лизуро [Т.] 15-летней давности, то есть до смешного на сайте устаревшая информация, а проще обман, на самом деле меня встретила бабища Лизуро, а не девушка как на сайте. Далее →
-
Задают мутные вопросы про кредиты и твою квартиру, при этом не известно возьмут тебя или нет. Хоть и считается, что если у тебя есть долги, то ты будешь лучше работать. Но такие вопросы обычно задаются службой безопасности, когда тебя уже хотят взять на работу. А так это выглядит как сбор информации в сомнительных целях. При этом о фирме сухо рассказывает, не охотно отвечает на вопросы про обязанности, якобы, все подробности на втором собеседовании, видимо, когда тебя уже проверят по паспорту. Еще присутствовал другой работник с признаками ОРВИ без маски, хоть может это и не коронавирус, но зачем заражать других людей ОРВИ, если болеют люди, то и не надо сейчас проводить собеседование. Стол был залапан руками, за которым сидели, то есть совсем не протирается. Как ниже пишет соискатель о том, что его уже брали на работу, но когда он уволился с предыдущего места работы, то здесь ему отказали, что говорит о сверх ненадежности данной организации. Можно, конечно, оформить джоб оффер. Суть джоб оффера: работодатель направляет понравившемуся соискателю предложение о трудоустройстве в письменной форме. В нем зафиксированы основные положения, которые потом будут продублированы в трудовом договоре — название должности,... Далее →
-
Внимание всем! Будьте осторожны с компанией Канавара — это мошенники! Держитесь подальше от них! Опишу свой случай: мне пришло приглашение на собеседование от компании Канавара (Сanavara), в течении недели я прошел 2 собеседования с различными начальниками отделов. Меня заставили дважды заполнить одну и туже анкету с личными данными — в электронном виде и рукописно. Кроме того, они зачем-то запросили в бюро кредитных историй информацию о моих кредитах. После чего мне сказали, что компания решила не вводить в штат должность, на которую я претендую. Я уже почти забыл об этом, но через месяц мне позвонили и сказали, что должность все же актуальна и я могу выходить на работу, причем как можно раньше — не отрабатывая положенные 2 недели. Я обрадовался и в спешке оформил все бумаги на увольнение, передал дела на старой работе, чтобы выйти не через 2 недели, а через неделю! Осталось пройти еще службу безопасности, что я и сделал за 3 дня до выхода. Кстати, это была уже третья! поездка к ним в офис. Сотрудник службы безопасности сказал, что я во всем всех устраиваю и могу выходить на работу. Однако, за день до выхода, мне позвонил рекрутер и сказал, что мою кандидатуру все же не одобрили — якобы служба безопасности «ошиблась» и меня не берут на работу. На мой... Далее →
-
-
компания сектантского типа, культ высших руководителей, невменяемое линейное руководство, нездоровая атмосфера в коллективе, слежка за работником в течение дня — при приходе нужно прикладывать палец, камеры везде, отвратительный офис, где из удобств только кулер и загаженый туалет.все заточено на моральный износ и выжимку. Далее →
-
Поскольку отрицательные отзывы компания, очевидно, удаляет (а это совершенно точно), то напишу еще разок. 1. График работы. Официально с 10 до 19. По факту: с 10 и пока не умрете. Нагрузки просто невероятные. Выходные? Нет, ну что Вы! Это время дежурств, за которые Вам НИКТО не заплатит. Но эти дежурства — обязательны. Вы будете дежурить и в субботу, и в воскресенье. 2. Начальство. Все — офигенно крутые начальники, прям иной раз офигевают от собственной крутости, только вот безграмотные в профессиональном плане (есть исключения). 3. Коллектив. Тут — как повезет, но в большинстве отделов люди (исполнители) — замечательные. 4. Отпуск. 1 неделя не оплачивается. Смиритесь. 5. Строжайший контроль сотрудника на рабочем месте и куча ежедневных отчетов о проделанной работе. 6. Постоянные задержки на работе «ввиду специфики сферы», ага. Только они НЕ оплачиваются. Зато Вас радостно оштрафуют за опоздание. Короче, я уволился и на душе как-то полегчало. Всем удачи))) Далее →