Канавто Казань: Негативный опыт взаимодействия с HR

У меня, как у кандидата, много негатива к HR-отделу. В данной компании я бы назвала не HR, а ОТДЕЛ кадров! Надеюсь, руководство читает отзывы и поймет, в чем разница между этими двумя отделами. Общалась по вакансии помощника первого вице-президента. Вакансия на декретную ставку открывается за 3 месяца до ухода. Неужели опытный кандидат, который оставит отклик на подобную вакансию, согласится ждать это время? Неужели сотрудники HR-отдела не смогут найти замену на данную должность за более короткий период? По личному опыту могу сказать, что все реально сделать за месяц. Загвоздка в том, что с поставленной задачей справится именно сотрудник HR, отдел кадров будет искать как раз около 3 месяцев.

Не буду писать много «воды». Пройдя обучение по HR и поставив высокие требования, вы не убрали из своих сотрудников клише Российского отдела кадров. Ваши сотрудники боятся людей с высокими амбициями и чувством юмора. Сейчас объясню: во время собеседования мне задали стандартный и не совсем уместный для HR вопрос: кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет. 1. Я еще не дала положительного ответа на вашу чудо-вакансию. 2. Вы так же не дали положительного ответа мне, чудо-кандидату. Мой ответ сотруднику отдела кадров был следующий: а вы уверены, что через 5 лет ваша компания сможет мне предложить что-то интересное, чтобы я как специалист осталась с вами? Сотрудник пару минут перебирал документы на столе. Возможно, ответ резкий и необоснованный. Но когда меня зовет на собеседование сотрудник HR-отдела, он не задаст подобного вопроса. Меня будут оценивать как специалиста, а не с просьбой рассказать о себе. О себе я рассказала в резюме, анкете, которую заполняла перед собеседованием. Если говорят об обратной связи, обязанность HR-сотрудника — дать её.