Карелия: отзыв сотрудника
Первый раз с таким сталкиваюсь. Пригласили на собеседование на вакансию «делопроизводитель». Обязанности, описанные в вакансии элементарные, зарплата соответствующая (низкая). Требования были прописаны минимальные. Имея опыт работы с крупных компаниях около 10 лет на хороших должностях, я решила, что в состоянии «перекладывать бумажки» (судя по описанию в вакансии это и требовалось) Была нужна срочно работа, поэтому и такие вакансии для себя рассматривала. Приехав на собеседование, прождала директора 30 мин, далее она вышла, беседа проходила прямо в фойе гостиница среди гостей-турисов. Оказалось, что директор даже не читала резюме, а просмотрев его 5 минут, сообщила, что я совсем не подхожу и попрощалась со мной. Им, как оказалось, требовался человек с бухгалтерским и юридическим опытом. Замечу, что в описании вакансии этого указано не было. Вы серьезно? Человек с юридическим образованием и опытом никогда не пойдет на такую мизерную зарплату. Удивило еще и то, что директриса с таким презрением и высокомерием смотрела резюме, как будто к ней пришла уборщица на должность генерального директора отеля с зарплатой 150 тыс. В общем, насмешили
-
Отношение к людям скотское, зарплата по их желанию или какое у них настроение. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
