Каркаде-Лизинг: Неоплачиваемые переработки и неуважение к сотрудникам.
Если по сложившимся обстоятельствам Вам совсем некуда податься и никуда не берут, тут будут стабильность и перспективы, но не всегда положительные.
Если Ваш стиль жизни — работать за еду и с собачьей преданностью, эта контора точно для Вас!
Недостатки:Задач будет настолько много, что Вам не избежать профессионального выгорания. Неоплачиваемые переработки — норма для этой компании, а нежелание поддержать этот тренд воспринимается как нежелание развиваться. Вы будете отчитываться, когда отошли в туалет, и когда из него вернулись.
Будете считать и фиксировать, сколько потратили минут на каждую задачу в течение дня изо дня в день и объяснять, на что ушли неучтенные минуты, зато получите опыт работы таксировщиком и будете виртуозно владеть секундомером.
Когда Вы будете просить рассмотреть вопрос об увеличении заработной платы в виде выплаты процента от перевыполнения плана, Вам предложат сначала показать результат. Какой? Известно одному Господу Богу, ведь перевыполняемый из месяца в месяц и из года в год план продаж — не считается.
Вашим руководителем сделают человека с улицы или чьего-то протеже и даже откроют под него новую штатную единицу, а Вам даже не предложат эту должность, сколько бы лет Вы там не проработали и какой бы вклад в развитие и рост отдела не сделали, а Вам придётся нового начальника всему обучать с нуля, чтобы ввести в курс дела. После обучения он будет указывать Вам на Ваши ошибки.
После продолжительного периода успешной работы в компании меня обязали под подпись взять на себя бесплатно дополнительный функционал, в случае несогласия — понизить в должности и урезать зарплату. Очень сильно удивились моему желанию уволиться и тому, что крепостное право отменили еще в 1861 году.
Вот такие «прекрасные» перспективы Вас ждут.
Работа в этой компании, как трёхзвёздочный коньяк, вроде и дрянь, но пить можно. Выйти после декрета с уже расшатанной нервной системой, поводить ребёнка в сад и начальную школу самое то.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУже сомневаюсь, что они вообще были. Далее →✗ НедостаткиЕсли коротко: компания живет в режиме системного управленческого сбоя, где хаос давно стал нормой, а не отклонением. Процессы непрозрачны, ответственность размыта до состояния «никто ни за что не отвечает», решения принимаются ситуативно и часто противоречат друг другу. Регламенты либо устарели морально, либо существуют только на бумаге. Операционная деятельность местами напоминает ручное управление с постоянным «тушением пожаров», а не выстроенную систему. При этом видимого запроса на реальные изменения со стороны организации — минимум. На этом фоне работа директора юридического департамента — Ф.К. — выглядела как попытка внедрить управляемость в неуправляемую среду. За время его работы была фактически заново собрана юридическая функция: выстроены процессы, которые начали работать, а не просто существовать; внедрены документы, которые защищают бизнес, а не создают иллюзию контроля; структурированы ключевые направления — от договорной работы до судебной защиты. Но главное — он закрыл те «дыры», которые годами игнорировались. Усилил команду: увеличил численность, убрал критическую перегрузку, устранил узкие места, которые тормозили весь бизнес. Пересобрал подход к оплате труда — поднял оклады, ввел адекватную премиальную систему. Впервые за долгое время у людей появилось ощущение, что их вклад соотносится с вознаграждением. И это был не формальный менеджмент.... Далее →
carcade Лизинг
15.11.2023 13:34
Наша компания с большим вниманием относится к обратной связи сотрудников, особенно в ситуации увольнения. Компания регулярно проводит независимые опросы вовлеченности с целью повышения качества менеджмента и условий работы сотрудников. С каждым увольняющимся сотрудником внешний карьерный консультант проводит персональное выходное интервью.
Данный отзыв, к сожалению, не позволяет понять, о какой именно должности и о каком подразделении идет речь, и заставляет сомневаться в реальности описанной ситуации из-за используемых клише и отсутствия фактов.
С уважением, Департамент по работе с персоналом ЛК carcade