Каркаде Лизинг: отзыв сотрудника

13.07.2020 Москва

Менеджеры за агентский % передают данные клиентов в другие лизинговые компании. Внутри carcade денег не заработать из-за плохого предложения. Клиенты это понимают и выбирают Газпром, ВТБ, ВЭБ, европлан и пр. Работа в выходные. Готовьтесь к бизнесу по-русски.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44335

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.02.2026 Москваруководитель отдела
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Меня здесь научили как правильно руководить и общаться с коллективом чтобы уважали, слушали, все выполняли. Проработал четыре года, и с большим багажом знаний занялся своим делом, сейчас активно использую все чему научили в Каркаде Далее →
    ✗ Недостатки
  • 24.02.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Оплата питания и проезд по карте тройка Далее →
    ✗ Недостатки
    Врата Ада в «Каркаде» или Хроники выживания в Юридическом департаменте Если вы планируете идти сюда работать, забудьте о развитии и профессиональных достижениях. Здесь действуют другие законы. То, что сейчас вы прочитаете, не просто отзыв, это крик души того, кто оказался в чистилище, которым управляет Директор ЮД Ф.К. и его верная муза-секретарша В. Т. Забудьте о «новой эпохе» и «звездном руководителе» — это сказки для наивных соискателей. Если верить пятизвездочным отзывам на сайте, у нас тут наступила «новая эра». Что ж, в каком-то смысле это правда: эра лицемерия, культа личности, кумовства и тотального самодурства. Прокомментировать звездность директора ЮД Ф.К.? Она действительно есть. Причем настолько, что в повседневной работе он крайне редко может поздороваться с рядовыми сотрудниками, даже на новогоднем корпоративном мероприятии он не был вместе с командой ЮД, а находился в обособленной компании и сопровождении В.Т., дистанционно с презрением наблюдая за всеми остальными, кто что делает и с кем общается. После нового года директор не провел ни одного общего совещания с коллективом, никто из сотрудников не понимает, что происходит. Обстановка царит как в «лазарете», за людей не держатся, мотивация с каждым днем от объема работы угасает все сильнее, а про абсурдность издаваемых приказов и предлагаемых решений лучше даже... Далее →