Каркаде-Лизинг: Игнорируют обратную связь после собеседования

Неплохая столовая, хороший кофе и ремонт Далее →

Юрист Здравствуйте, почитал хвалебные отзывы об юридическом департаменте (ЮД) и его директоре, который чуть ли не открыл «новую эпоху» в жизни ЮД. Собственно, поэтому и решил высказаться. На самом деле реальные сотрудники никогда бы этого не написали, достаточно посмотреть материалы, которые получают HR в ходе «последнего» интервью бывших сотрудников ЮД. Можно было бы увольнения по собственному «старой» команды юристов списать на «новую эпоху» и их несоответствие новым стандартам, вместе с тем отток усилился и среди новых сотрудников. А все связано с непрозрачным материальным стимулированием, при котором на директора ЮД не могут повлиять даже лица из руководствующего состава ООО «Каркаде». Материальное стимулирование получают лишь те, кто лично нравится директору, остальным без объяснения причин их лишь урезают/исключают в последний момент перед самой выплатой. Причем в отличие от других департаментов, для того чтобы получить хоть какое-то (минимум) материальное стимулирование, необходимо работать после работы и по выходным. «Плохим» сотрудником можно стать: если общаешься с теми, кто не нравится директору и его «помощнице»; если предлагаешь решать проблемы через обсуждение; если не ставишь лайки постам Директора ЮД — Копань Филиппа и помощнице — Титовой Валерии; если работаешь слишком эффективно (сталкиваешься с конкуренцией); если не смеешься... Далее →