Каркаде-Лизинг: Вводят в заблуждение соискателей
Пригласили на собеседование, договорились о встрече. Встретилась с руководителем [А.] прошла собеседование, договорились, что пришлёт анкету для СБ и тест на ‘оценку знаний’. Проходит неделя, звонит [А.], готовит, что все хорошо, тест сдала нормально, СБ проверила анкету и можно выходить.
Но не тут то было. Выходить можно не на постоянку, а сначала выйти на пару часов, чтобы понять, подойдёт ли мне эта должность и понравится ли мне (??? Много вопросов).
Далее мне сообщают, что через день со мной свяжется и скажет, когда можно выходить.
И тут самое интересное: [А.] не выходит на связь, ни письменно (не читает мои сообщения), ни на звонки не отвечает (скорее всего, я в ЧС).
Вопрос только один: для чего вводить в заблуждение соискателя, если можно просто сказать, что мы вас не берём?
-
✓ ПреимуществаОплата питания и проезд по карте тройка Далее →✗ НедостаткиВрата Ада в «Каркаде» или Хроники выживания в Юридическом департаменте Если вы планируете идти сюда работать, забудьте о развитии и профессиональных достижениях. Здесь действуют другие законы. То, что сейчас вы прочитаете, не просто отзыв, это крик души того, кто оказался в чистилище, которым управляет Директор ЮД Ф.К. и его верная муза-секретарша В. Т. Забудьте о «новой эпохе» и «звездном руководителе» — это сказки для наивных соискателей. Если верить пятизвездочным отзывам на сайте, у нас тут наступила «новая эра». Что ж, в каком-то смысле это правда: эра лицемерия, культа личности, кумовства и тотального самодурства. Прокомментировать звездность директора ЮД Ф.К.? Она действительно есть. Причем настолько, что в повседневной работе он крайне редко может поздороваться с рядовыми сотрудниками, даже на новогоднем корпоративном мероприятии он не был вместе с командой ЮД, а находился в обособленной компании и сопровождении В.Т., дистанционно с презрением наблюдая за всеми остальными, кто что делает и с кем общается. После нового года директор не провел ни одного общего совещания с коллективом, никто из сотрудников не понимает, что происходит. Обстановка царит как в «лазарете», за людей не держатся, мотивация с каждым днем от объема работы угасает все сильнее, а про абсурдность издаваемых приказов и предлагаемых решений лучше даже... Далее →