"Карусель" ТЦ "Альтаир": отзыв сотрудника
Хочу поделится опытом работы кассиром в «Карусели», находящейся в ТЦ «Альтаир». Так вот работать там совершенно не кому, не то что кассиров нет (всего 8 человек, на 30−31 день месяца), так и продавцов не отыскать 2 человека на 5−6 отделов. Ситуация аховая во всех смыслах! Все разбежались при смене руководства. Новый директор пришедший чуть более года назад (30-летний жлоб со взглядами нацика), запретил не только кормить сотрудников, но и выплачивать им премии. Кассиры там не только кассиры, но и работники торгового зала и мечендайзеры, и грузчики и даже уборщицы. Помимо всего прочего двойные коровы, которые каждую смену платят недостатки, минимум -100, максимум и -2000 может быть, смотря какой старший кассир в главной кассе сидит! В общем зарплаты себе за счёт рядовых делают! На линию касс без слез не взглянуть из 25 касс, в рабочем состоянии максимум 10 и то, у половины из них, хоть что-то, но глючит! То пин-пад виснет постоянно, то денежный ящик открывается через раз, то наоборот не закрывается! То кассовый принтер зажевывает, то сканер не сканер не сканирует. В общем работодатель на граней фола! Не советую кому бы то ни было там работать — упаси боже!
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →