Каспийский трубопроводный консорциум: Неоднозначная коммуникация с HR
Их нет!
Недостатки:Приветствую, соискателей!
Хочу поделиться с вами интересным опытом трудоустройства в КТК.
В поисках работы откликнулась на вакансию секретаря по приёму посетителей (Receptionist). Спустя пару дней мне позвонила hr-специалист [М.] [В.] и пригласила на собеседование. После успешного прохождения первого собеседования пригласили на второе интервью.
После прохождения второго собеседования в течение недели со мной связались и сделали предложение о работе, выслав письмо с анкетой на обработку персональных данных и списком необходимых документов.
После отправки документов я была уверена о трудоустройстве, тк мне сказали, что это всего лишь формальность, и как только согласуют служебную записку о трудоустройстве, со мной сразу свяжутся (процедура длится неделю).
Заполнив анкету и выслав сканы своих документов, к концу недели САМА связалась с [В.], дабы узнать, как продвигается процесс трудоустройства, на что мне ответили: «Процедура занимает неделю, и пока что ждём».
Наступила новая неделя… ни ответа, ни привета от hr.
Раз [В.] не сочла нужным связаться со мной, написала ей в очередной раз САМА к окончанию недели.
Ответ был крайне неоднозначен:
«Прошу прощения, у нас форс-мажор…
«Сегодня точный ответ смогу вам дать в 14:00».
Я была крайне возмущена, что КТК, сделав мне предложение о работе, получив мои персональные данные, будут давать какой-то ответ?!
Как итог, она не связалась со мной ни 14:00, ни в 15:00, ни в 16:00.
Очевидно, что никто не хотел оказать мне честь дать какой-либо фидбэк.
Мне уже была интересна развязка всего этого цирка, решила снова написать (мне не привыкать), каков исход…
Свершилось! [В.] мне наконец-то набрала на 17-ом часу и сообщает следующее: «Приносим мы вам свои глубочайшие тысячекратные извинения, но у нас как вдруг в компании резко пошло сокращение позиций, и для нас приоритет взять внутреннего кандидата (которого сократили) на эту должность.»
Парадокс в том, что на первом собеседовании мне мило повествовали, что КТК — гарант стабильности, надёжности и т.д.
Такого треша я не встречала ни в одной компании при трудоустройстве.
Где соискателей за людей не считают… с высокой колокольни на ваше время, нервы и деньги.
Коммуникация с hr выстроена по типу «тебе надо, ты и свяжись».
При всех форс-мажорах даже [В.] масштабов, если вы делаете предложение о работе, то будьте добры брать ответственность..
- 👉 Работа в КАСПИЙСКИЙ ТРУБОПРОВОДНЫЙ КОНСОРЦИУМ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КАСПИЙСКИЙ ТРУБОПРОВОДНЫЙ КОНСОРЦИУМ секретарём по приёму посетителей? →
- 👉 Отзывы о работе секретарём по приёму посетителей в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (77800 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНаверное зарплата, но точную цыфру я не смог получить на 2х собеседованиях Далее →✗ НедостаткиНа 2 этапе (очное собеседование с 1-м представителем ОК и 3-мя непосредственными предполагаемыми руководителями) стало понятно, что будущий коллектив — то с гнильцой, одни возрастные звёзды, которым слова не скажи — были странные вопросы мне заданы о том, как я нахожу общий язык с конфликтными людьми, что буду делать, если сотрудник не выполнит задание в срок… На мой уточняющий вопрос «есть ли в коллективе такие люди», мне, переглянувшись между собой, солгали, что «нет»… Но если нет таких ситуаций и мыслей, не возникнет дотошно расспрашивать, что и как я бы делал. Да, и если все в возрасте, и работают давно, и суперсотрудники, то почему никого не удостоили повышения до начальника участка, почему поиск ведётся «с улицы». Странно как-то… Руководитель так вообще уточнил пару моментов об опыте и больше не участвовал в общении, видимо, опыт не устроил. Один из его замов на онлайн-общении всё то же самое узнавал изначально, но тогда непонятно, зачем пригласили на очное в офис. Да ещё и встречу проводили в холле, да в переговорке, но до начала встречи нужно было заполнить анкету, а столов в холле нет, только кофейные, высотой до колен. В общем, моё мнение, что данная компания для меркантильных «царьков» — энергетических вампиров, с отсутствием уважения к окружающим,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
