Каспийский трубопроводный консорциум: Неоднозначная коммуникация с HR
Их нет!
Недостатки:Приветствую, соискателей!
Хочу поделиться с вами интересным опытом трудоустройства в КТК.
В поисках работы откликнулась на вакансию секретаря по приёму посетителей (Receptionist). Спустя пару дней мне позвонила hr-специалист [М.] [В.] и пригласила на собеседование. После успешного прохождения первого собеседования пригласили на второе интервью.
После прохождения второго собеседования в течение недели со мной связались и сделали предложение о работе, выслав письмо с анкетой на обработку персональных данных и списком необходимых документов.
После отправки документов я была уверена о трудоустройстве, тк мне сказали, что это всего лишь формальность, и как только согласуют служебную записку о трудоустройстве, со мной сразу свяжутся (процедура длится неделю).
Заполнив анкету и выслав сканы своих документов, к концу недели САМА связалась с [В.], дабы узнать, как продвигается процесс трудоустройства, на что мне ответили: «Процедура занимает неделю, и пока что ждём».
Наступила новая неделя… ни ответа, ни привета от hr.
Раз [В.] не сочла нужным связаться со мной, написала ей в очередной раз САМА к окончанию недели.
Ответ был крайне неоднозначен:
«Прошу прощения, у нас форс-мажор…
«Сегодня точный ответ смогу вам дать в 14:00».
Я была крайне возмущена, что КТК, сделав мне предложение о работе, получив мои персональные данные, будут давать какой-то ответ?!
Как итог, она не связалась со мной ни 14:00, ни в 15:00, ни в 16:00.
Очевидно, что никто не хотел оказать мне честь дать какой-либо фидбэк.
Мне уже была интересна развязка всего этого цирка, решила снова написать (мне не привыкать), каков исход…
Свершилось! [В.] мне наконец-то набрала на 17-ом часу и сообщает следующее: «Приносим мы вам свои глубочайшие тысячекратные извинения, но у нас как вдруг в компании резко пошло сокращение позиций, и для нас приоритет взять внутреннего кандидата (которого сократили) на эту должность.»
Парадокс в том, что на первом собеседовании мне мило повествовали, что КТК — гарант стабильности, надёжности и т.д.
Такого треша я не встречала ни в одной компании при трудоустройстве.
Где соискателей за людей не считают… с высокой колокольни на ваше время, нервы и деньги.
Коммуникация с hr выстроена по типу «тебе надо, ты и свяжись».
При всех форс-мажорах даже [В.] масштабов, если вы делаете предложение о работе, то будьте добры брать ответственность..
- 👉 Работа в КАСПИЙСКИЙ ТРУБОПРОВОДНЫЙ КОНСОРЦИУМ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КАСПИЙСКИЙ ТРУБОПРОВОДНЫЙ КОНСОРЦИУМ секретарём по приёму посетителей? →
- 👉 Отзывы о работе секретарём по приёму посетителей в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74852 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНаверное зарплата, но точную цыфру я не смог получить на 2х собеседованиях Далее →✗ НедостаткиНа 2 этапе (очное собеседование с 1-м представителем ОК и 3-мя непосредственными предполагаемыми руководителями) стало понятно, что будущий коллектив — то с гнильцой, одни возрастные звёзды, которым слова не скажи — были странные вопросы мне заданы о том, как я нахожу общий язык с конфликтными людьми, что буду делать, если сотрудник не выполнит задание в срок… На мой уточняющий вопрос «есть ли в коллективе такие люди», мне, переглянувшись между собой, солгали, что «нет»… Но если нет таких ситуаций и мыслей, не возникнет дотошно расспрашивать, что и как я бы делал. Да, и если все в возрасте, и работают давно, и суперсотрудники, то почему никого не удостоили повышения до начальника участка, почему поиск ведётся «с улицы». Странно как-то… Руководитель так вообще уточнил пару моментов об опыте и больше не участвовал в общении, видимо, опыт не устроил. Один из его замов на онлайн-общении всё то же самое узнавал изначально, но тогда непонятно, зачем пригласили на очное в офис. Да ещё и встречу проводили в холле, да в переговорке, но до начала встречи нужно было заполнить анкету, а столов в холле нет, только кофейные, высотой до колен. В общем, моё мнение, что данная компания для меркантильных «царьков» — энергетических вампиров, с отсутствием уважения к окружающим,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
