Катапульто: Нестабильные бонусы и плохое руководство

По классике серый оклад и бонусы. Кстати, по поводу бонусов, чтобы их получить, сотрудникам нужно найти ИП для обналички. Да-да, вы не ослышались, руководство этим не особо хочет заниматься, а если и находится такой сотрудник, то налоги тоже нехотя будут оплачиваться по ИП. Да и согласовывают их крайне нестабильно, так сказать, как рак на горе свистнет. Ты можешь выполнить все показатели и закрыть оплаты, а бонус получить через месяц или два, а может и четыре. И не дай Бог, бонус будет большой (больше 50к), твои действия будут рассматриваться под лупой и если будет хоть какой-то намек его урезать, с удовольствием это сделают.

Теперь про руководство. Когда ген. дир предлагает ассистенту «сеть ему на лицо» при всем офисе, это не то, чтобы все были удивлены, но это не совсем то, что хотелось бы слышать от ген. дира. Также назвать сотрудников «рабами» тоже в порядке вещей. В общем, смотрите сами, любите острых ощущений — вам будут рады).