Квест Мафия в Саратове и клуб GoodBeer: отзыв сотрудника
Добрый день, проработала в данной организации три недели, каждую неделю, а может даже чаще условия оплаты менялись. Так как принимают вас не офицально вас, то и требовать мало, что сможете. Изначально оплата труда это 10 % от прокатки квеста и выруручки с бара. (у меня больше 400 за работу с 6 часов до 3 ночи не выходило). Квест не раскручен и не разрекламирован прогоны бывают редко (раз в неделю). Потом с сентября введен входной сбор с посетителей бара 50 р, но требовать мы их не можем кто отдал тот отдал (в итоге отдавали половина людей) это все идет администратору +10 % остается за ним, но так как работадателю не хватало на ареду он сказал что выплатит их после оплаты аренды. Основная часть посетителей бывает не каждый день, а только вечером в определенные игровые дни, точнее игровые вечера, но вам найдут чем заняться сьездить за закупкой, редактировать таблицу кассы, новости для группы придумывать и это все бесплатно. А работать надо каждый день либо с 10 до 18, либо с 18 до 3 ночи (ночью можете уйти раньше в час, в два, а можете и до в 6 утра работать). В итоге в свою последнюю неделю работы я сказала, что буду приезжать только в дни игр маф клуба (когда есть посетители) или когда есть бронь на квест, работодатель согласился, но составили расписание приездов на случай брони на квест. В итоге мне в конце неделю предъявили притензию почему я не приезжала каждый день. Я сказала, что мы договорились, работодатель сказал, что его это не устраивает. Я сказала, что тогда увольняюсь и попросила свои 10% от квеста и бара за все это время (вышло если округлить 2500 тыс), на что мне сказали мы не выполнили план и в итоге не заплатили. За счет сериесного сбора за три недели вышло тоже примерно 2500 их я забирала каждый раз. В итоге за три недели работы на данной организацию (две недели работая 6 дней в неделю по 10 -11 часов в день), а последнюю неделю два раза, я заработала 5000 из которых мне выплатили половину. Зато бесплатно прошла два квеста по обмену и раза два за вечер могла сыграть в игру мафия иногда. В общем если хотите просто потусить в баре при этом ведя кассу, наливая, чай, кофе и варя пельмени и прочее- это работа для вас.
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →

