Кеш ю финанс: Несправедливое отношение к обычным сотрудникам

Информация для руководства компании. Пересмотрите свое руководство, которое взаимодействует непосредственно с обычными сотрудниками. Эти люди делают все, чтобы обычные сотрудники пахали, 6/1, в субботу теперь нужно выходить в офис. С премией в среднем 10−15 тысяч…?) так вышло в этом месяце. Пришла осенью сотрудница, которую зовут [М.] сделала вид, что ей интересно, почему текучка в этой компании… по факту все, кто выше обычных сотрудников, зарабатывают хорошо, но вот обычных сотрудников никто в счет не ставит, платят столько, сколько посчитают нужным. В отделе почему-то разрешено отдельным лицам бухать на рабочем месте, и определенные руководители при просьбе сделать замечание нетрезвому руководителю начинают его защищать?! Защитницу-руководителя зовут Вера… она же, судя по всему, и отвечает за то, что сотрудники, впахивая целый месяц 6/1, получают несправедливую премию. Также к этому причастна руководитель супервайзеров [Р.], которую заботит только ее зарплата, в районе 200 тыс. руб., которая говорит, что если с ее зп будет депремация, то сотрудники будут ей скидываться на эту разницу, учитывая, что сотрудники получают в разы меньше! Увольняясь оттуда, чувствуешь огромное чувство несправедливости, ненависть и непонимание. Определенный слой руководства конкретно «зажрался» и «оборзел», но меры руководства свыше не принимаются. Плюс есть офигенный удобный офис, на этом все.