Киномакс: Премии не доходят до сотрудников
При малейшем [censored] срезают все премии, которые проходят в темную. Кроме того, есть большой процент вероятности, что вашу премию поделят между собой ваш директор и территориальный директор. Очень много раз было, что людям выписывались квартальные премии или же 13 зарплаты (все в серую), но до людей не доходили эти деньги. Чаще всего по причине того, что квартальную могут дать даже через 3 месяца, а выписывают ее намного раньше, а дальше просто человека подводят, чтобы он уволился, и в итоге человек увольняется, а оставшимся выдают их премии.
-
✓ Преимущества- основной плюс, это зп, не знаю как в остальных городах, но конкретно в Москве не далеко от центра зарплата достойная 50−70 в месяц в зависимости от твоих продаж — корпоративное такси которое тебе заказывают бесплатно если ты у тебя смена стоит закрывать бар — 1,5 часа перерыва которые можешь тратить как захочется Далее →✗ Недостатки- график не 2/2, зачастую тебя ставят, когда есть в этом нужда, но 15−16 дней за месяц отработаешь — коллектив. Отнес это к минусам только потому, что это очень ситуативно. Полностью восприятие от работы будет складываться от коллектива и от менеджеров. Мне в этом плане повезло, и все люди понимающие и адекватные, но если в другом кинотеатре будет не так, то это уже будет пытка, а не работа, с которой нужно бежать — смены 12 часов. За эти 12 часов нужно будет прям работать, бегать, готовить несколько видов попкорна параллельно, каждую секунду заставлять холодильники с полками. Звучит возможно просто, но за 12 часов ноги в конце умирают. Рекомендую купить кроксы или иные удобные тапки, в них попроще. Далее →