Клиника Минутко: отзыв сотрудника
Позвонила милая девушка Наталья, предложила вакансию коммерческого менеджера. Обязанности весьма размыты, включают как проведение мини тендеров так и поиск в интернете. Предложили мне выполнить тестовое задание, которое заключалось в поиске подходящего помещения в под офис, обязательно 6 комнат, не менее 12 метров, не более 7 мин от метро, 1−2 этаж, удобства обязательно. Если кому интересно поищите, это не очень просто, я угробила на это дело около 2х часов времени. Подобрала сносные варианты. Пригласили через день на собеседование. Здание бывшей фабрики Радуга. Кабинет отдела по персоналу не оставляет мыслей о бурной деятельности компании: в кабинете стоит стол, 3 стула и ноутбук)) Пришла руководитель, женщина неопределимого возраста в штанах с карманами по всей длине.
Начала собеседование с вопроса: Нам нужно закупить партию бахил, какой Ваш алгоритм действий. Я говорю-зайду в гугл, и забью запрос поставщики, фарм компании и прочее, найду сайт, посмотрю цены, условия, если меня все устроит свяжусь с менеджером и уточню какие документы нужны от нас, есть ли нужное количество и пр. Эта руководитель мне говорит: Крупные поставщики обычно руководствуются понятиями количество и цена. Как Вы будете работать с этими понятиями? я говорю: Вы имеете в виду как я буду договариваться о цене? она: Вы не понимаете, ответьте как вы будете работать с понятиями цена и количество. Я говорю: уточните что Вы имеете в виду? Она молчит и смотрит на меня. Потом говорит ладно, тогда скажите какие плюсы расположения клиники в здании бизнес центра. Я говорю- проходимость, чем больше центр тем выше, плюс сотрудники офисов наиболее подвержены депрессиям и иным формам психических расстройств что является профилем клиники. Она говорит- а минусы? я — минусы в том что по сути люди в бизнес центрах одни и те же всегда, то есть притока новых клиентов из числа просто проходящих мимо будет низкое довольно. Она говорит ладно, и начинает с Натальей обсуждать как я не понимаю сути работы и как у меня отсутствует опыт в этом вопросе, хотя ранее сказано было что подборка офисов у меня хорошая. И вдруг спрашивает где работала ранее. Я называю коллцентр и тут же выражение лица меняется и мне говорят: Вы представляете как раз 2 дня назад у нас освободилась вакансия оператора, зарплата у них хорошая! 12−16 тысяч! график работы с 9 до 21 2/2. И так у них все там замечательно и зп стабильно и карьерный рост и условия сказочные. Я почему-то более чем уверена, что нужен им изначально был именно оператор, а не какой-нибудь коммерческий менеджер. Кстати к ним ходила моя знакомая, ужаснулась, сказала что они странные, убежала оттуда.
-
Устроился клиническим психологом. Говорили, открывают центр в Санкт-Петербурге, все для него готово, не хватает только психолога. Нужно пройти стажировку в их стационаре в Москве. Месяц. Ну ладно, тут согласился. Стажировка бесплатная, естественно. Как ее прошел, оказывается, что для открытия центра ничего не готово, и всё это сваливается на меня. Как перевезли оборудование в новый офис, клиентов, конечно, нет. Был один за месяц. Заставляли ходить по школам, садикам, искать клиентов там. Писать статьи, в общем, такой многофункциональный психолог получается. В последний день была просьба купить симку, чтобы ещё и администратором быть. Без повышения ЗП. А рабочий день, кстати, в прекрасном графике 12 часов, 5/2. Проработал месяц, ЗП не выплатили, говорят, а ты там не работал, сидел, искал себе другую работу, а за это платить тебе не будем. Далее →
-
Собеседование проводят эйчарка, опаздывающая на 30 минут, безответственно и пофигистически настроенная, и рук. с помощником. Причём помощница ведёт себя так, будто начальница она. Формат собеседования — токсичный допрос, вывернутый на изнанку. Субординацию и эмпатичность не соблюдают. О компании не рассказывают, о вакансии тоже. 5 раз задавала вопрос о зп, мне ответили: «а почему вы на негативе?» В словах путаются, давят, каждую обязанность в резюме досконально пережёвывают, словно на детекторе лжи или словно вы на директора устраиваетесь. Начальница юридического отдела невменяемая, у неё не поставлена даже дикция и речь, описать процессы в своём отделе она не в состоянии. Эйчарка начинала первый этап собеса по видео со словами «кем вы видите себя через 5 лет?» Т.е. о современных подходах их эйчарки не знают и не умеют. Много пафоса, много надменности и никакого эмпатичного диалога с соискателем. Помощница начальницы ведёт себя развязно, меняет точку зрения за пару секунд, скользкая. С начальницей они подружки. Когда начала давать отпор и спрашивать, что же с зп и процессами в организации, стали агрессировать. Кроме унижения вы не получите здесь ничего. Например, унижают вашу профессию, спрашивая «а вы точно юристом хотите быть? У нас тут все пришли юристами, а теперь рекламой занимаются, юристы никому не нужны.» Компания может и хорошая,... Далее →