клуб вкусной еды: Не платят
Задержки зарплаты, кормят завтраками на протяжении даже не пары дней, а недель (уже и месяцев).
Еще хотелось бы отметить о работе в празднике и загруженные дни (пятница, суббота, отчасти воскресенье). Работая в такие дни в одиночку, было невозможно даже в туалет отойти, не то, что перекусить или хоть на минутку выйти свежим воздухом подышать (в помещении могло быть душно, особенно, когда кухня в самом разгаре).
При увольнении пришлось выбивать настоящий расчетный лист! В том, что предоставили, задолженность передо мной отсутствовала. Уже в кадрах, с монитора компьютера, мне показали, что задолженность приличная. Денег этих я так и не увидела, как и расчетного листа на руках.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КЛУБ ВКУСНОЙ ЕДЫ в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
Работа в КЛУБ ВКУСНОЙ ЕДЫ: 7 отзывов →
Отзывы о работе менеджере-операторе в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Компания ни о чем. У руководства нет понимания, что двигатель процесса работники, задержки зп по месяцу без предупреждений, комментируют тем, что нет выручки по вине работников нет зарплаты . Абсолютно наплевать на своих сотрудников. Заняты открытием новых проектов, не доведя до ума уже открытые, поработав в такой компании понимаешь, как не стоит строить бизнес... ...
Наверное мало среди нас альтруистов , и мы за свой труд хотим получать зп ! Но руководители компании так не считают ! Зп задерживают от 7-10 дней !Страшная безразличие к своим сотрудникам !...
Повышают ли зарплату в Клуб вкусной еды? С какой регулярностью?...
Существует ли система штрафов в Клуб вкусной еды? Какие бывают?...
-безответственное начальство. -задержки зарплаты. -подставы.В этой компании плохо устроено все: от работы до зарплаты. у начальства появляется идея в усовершенствование бизнеса и они ее вводят сразу, еще до редактирования, например были введены платный соус, имбирь, васаби. Сначала была введена идея по факту, без проверки, а лишь потом пытались менять картинки и описания на сайтах контрагентов, на...
Задержки зп длиною в месяц без предупреждений воспринимаются начальством как норма. Пелена и объяснение задержек тем, что «нет выручек-нет зп, и виной тому- сотрудники» Пооткрывают несколько проектов, не доведя до ума уже существующие. Нет понимания, что работники-одна из важных и первостепенных составляющих двигателя всего процесса зарабатывания денег. Поработав в такой компании понимаешь, как НЕ...
