КМД: отзыв сотрудника
1. Пока еще работаешь, мизерные копейки платят, растягивая на несколько месяцев. Как только уходишь от них, ничего не выплачивают. Десятки тысяч рублей должны многим сотрудникам. Тех алкашей, которые у них за копейки еще работают, по-маленьку прикармливают мизерной ЗП, чтобы хоть кто-то работал. Нормальные работники все ушли, не получив остатки.
2. Адские условия труда. На стройке нет никакой бытовки, где можно переодеться и оставить инструмент, загоняют на высоты без перил и страховки.
3. Начальство гнилое, директор Телюк Екатерина в сговоре с прорабами. Вешают на тебя всевозможные и невозможные косяки, чтобы ничерта не выплатить. Ты у них как РАБ! Игнорят просьбы решить вопрос по выплате ЗП.
4. Работа без трудоустройства, все в черную.
-
Позвонили, пригласили на собеседование. Пообщались. Рассказали, что они занимаются обслуживанием вентиляции, сервисом кондиционеров. Нормально вроде пообщались. Человека звали [А.] Потом приходит в WhatsApp сообщение, мол, поговорил [А.] с начальством, и готов ли сделать контрольное задание. Нужно было объехать и посмотреть, и составить перечень по замене деталей в приточно-вытяжной системе на мойках в сети заправок нефтенефтемагистраль. Я спросил, оплатят? Он сказал, оплатят 3 т. Р и дорогу оплатят. Мотался весь день по Подмосковью, концы дали Видное, потом за Подольск. Зарисовал схему, снял видео. Короче, этот м… К так и не заплатил. Кидалово, а потом я слышал, что до меня тоже тест у другого был. Короче, этот Санек решил, чтобы за него другие работу выполнили, а на работу никого и не надо, по ходу, было брать. Адрес: Павшенский бульвар 4. Не верьте, даже не теряйте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
