КМКИ Добрынинский: отзыв сотрудника
Преимущества:
Бесплатный проезд на транспорте
Недостатки:Короткие сроки строительства магазинов, не согласованность проектов, не предоставляют схему однолинейной схемы, нет понимания у начальника что такое электробезопасность, мотивация бонусов всё сделаеть в срок сроки короткие приходилось работать в ночь руководство только требует, если не успеваете в срок вину сразу скидывают на работников,
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаПо началу, первый месяц, потом ужасно от всего происходящего. Далее →✗ НедостаткиОтзыв про сеть магазинов Добрынинский, ООО «Мастер Франшизы», текучесть кадров по продавцам, а также по офисным сотрудника 100%, т. е. За год обновляется коллектив полностью, почти. Многие продавцы приходят, работают 1−2 месяца, увольняются, есть, конечно, некоторые продавцы, которые задерживаются, но это на хороших и жирных точках, но их не много. Про офисных сотрудников можно отметить, что работают в среднем год, работа в этой компании год за три. Директор немец, второй хозяин [censored] который постоянно живет в Израиле, иногда наведуется, в общем интересная комбинация! Но оба не любят или не дорожат людьми — профессионалами. Все бизнес процессы по старинке, чтобы оплатить счет, нужно постоять возле кабинета, часик, чтобы его подписали, тратится время работающего сотрудника при этом. Зарплату менеджера директору причтно платить лично, поэтому в день зарплаты, коридор усеян очередью из менеджеров. [Б.] раздает вознаграждение, чтобы каждый ему сказал спасибо. А ведь это плата за труд. Прошлый век! Каждый четверг проходит комитет по снятию пробы всяких новых позиций еды, примерно 6 часов, это рабочее время сотрудников, которые не могут исполнять свои прямые обязанности, в связи с этим сотрудники тратят время попусту. Коммерция... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень хороший, в большей части профессиональный коллектив. Далее →✗ НедостаткиПрисутствует 2 собственника. Один, гражданин Германии с недавних пор — управление на местах. Второй, гражданин Израиля — удаленное руководство. Люди абсолютно не заинтересованные в сотрудниках и их профессиональных качествах, из-за этого складывается абсолютно тоталитарный строй, где сотрудники любого уровня не имеют права самостоятельно принимать решения, по самым мелким процессам. Из чего складывается зависимая ситуация (всегда), запустить любой процесс нужно его «ок», после первого «ок» нужно ещё ряд таких — поставить в оплату, пустить на оплату, согласовать логистику, получить разрешение на принятие номенклатуры. Кажется, это обычные действия, но это не настроенный шлюз)) Это каждый раз как абсолютно новый процесс, нет никакого электронного документооборота, физически берешь и таскаешь бумаги, чтобы Herr поставил свою буковку на них. Момент оплаты еженедельных счетов проходит всегда с опозданием, так как данный Неrr, не читает письма, не разбирает документы без присутствия ответственного сотрудника. Зарплаты на данный момент белые, но сотрудники, которые пережили перевод с серой на белую, не получили никакой поддержки, все налоги компенсированы за счет людей. Ты пришел образно на 50 000 руб, в серую тебе платили их, перевели на белую 50 000 — 13% и не важно, что условия были другие. Вас заставят подписать... Далее →💬1 комментарий