КНС ГРУПП: Неадекватное руководство и хаос в работе.
ЗП, хороший офис, много отличных и умных коллег, хороший новый опыт в работе
Недостатки:Ужасное руководство, которое хочет показать своему руководству, что они работают на 1000%. Неуважительное отношение к подчиненным. Директор (не буду называть департамент) молодая, но совершенно не соответствует современным методам руководства. Пришла из гос. компании и принесла оттуда их правила. Считает себя правой во всем. Любой твой промах считает за полнейший непрофессионализм. При этом в компании еще не отрегулированы все процессы и не всегда инструкции соответствуют реалиям. Когда приходишь с вопросами, то руководству некогда отвечать (они все время на встречах, устали, курят, решают свои задачи). В итоге советуешься с другими коллегами, фиксируешь свое решение в письме, а в итоге оказываешься худшим сотрудником.
Тут скорее всего надо стараться не сделать задачу, а показать руководству, насколько ты старался и качественно ее сделал и какие они молодцы и четко следовать их правилам (к которым у всех много вопросов, но мы покорно им следуем).
Если бы не руководящий менеджмент, то это было бы отличным местом работы, а в итоге это превратилось в постоянный страх совершить ошибку. Некоторых коллег увольняют или переводят в другие отделы (так как не подошли), сотрудники плачут в туалетах, уходят с работы в ночь. На мой взгляд, увольняют самых нормальных сотрудников, которые готовы «пахать», но в чем-то не сошлись с руководителем или где-то ошиблись, или уже просто психанули от напряжения. А у нас ошибиться в процессе легко! 1С все еще не настроена под компанию. Очень много отчетов в Excel с ручным вводом данных, много бессмысленных совещаний и задач. Недостаток ресурсов..
-
✓ Преимуществане обнаружено Далее →✗ НедостаткиКомпания yadro позиционирует себя чуть ли не единственным аналогом IBM в России, по крайней мере, вы это услышите от HR [А.] Лошака при первом звонке, который будет очень долго и нудно вешать вам лапшу на уши о том, как в компании всё здорово и круто, про «американские стандарты работы» и прочие плюшки IT-конторы. А на втором этапе собеседования с руководителями вы по достоинству сможете оценить эти самые «американские стандарты». Шпарят по заранее подготовленному списку тупых вопросов, не имеющих отношения к теме собеседования и не раскрывающих потенциал соискателя вообще никак! Руководители ведут себя высокомерно и непрофессионально, складывается ощущение, что просиживают рабочее время на собеседованиях и/или ищут [censored] согласных на них работать. Впечатление о компании крайне негативное, не рекомендую на них тратить время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиОсталось крайне негативное впечатление от компании. Проходила собеседование в отдел контента. Выполнила тестовое задание, прошла собеседование с командой. Со мной работал HR [А.] Лошак. После общения с командой я подчеркнула, как мне важна обратная связь. На что [А.] сказал, что спишется со мной этим же вечером. Спустя три дня я стала ему писать в наш чат, где мы общались. HR просто пропал. Он перестал открывать сообщения и, конечно, ничего мне не ответил. Хотя я вижу, что человек онлайн. Считаю это крайне непрофессиональным! HR — первый человек, через кого соискатель узнает компанию. И если у него такое отношение к своей работе и соискателям, то это дает отпечаток на всей репутации компании. Теперь только отрицательные эмоции связаны с компанией yadro. Далее →