Когито-Центр: Низкая зарплата и плохое собеседование.
Несмотря на посредственный сайт, у компании есть хорошие книги.
Рядом с метро ВДНХ
Оформление по ТК.
З/п есть, но маленькая.
Недостатки:Ремонт в этом угрюмом здании института покончил с собой.
Зовущий в бездну печали и маразма запах лежалой бумаги и линолеума и двери, обтянутые кожей краснокнижного дермантина!
Не хватает только надписи при входе: Оставь надежду, всяк сюда входящий!
Интерьеры этого института, как медуза горгона, одним взглядом сделают из вас пессимиста. Возможно, вы при выходе из здания можете начать есть как свежие, так и не свежие какашки от безысходности бытия (В этот момент на фоне должен играть трек: Enjoykin — Безысходность).
На полном серьёзе ищут человека, который готов у них работать вечность!
Да! Руководство на полном серьёзе ищет человека, который бы разбирался в сложной литературе, при этом на полный рабочий день, за з/п ниже рынка.
В нормальной коммерческой фирме на схожей позиции з/п идёт минимум от 45−50, то есть 45−50 — это фикса для манагера, админа или продажника, на закрытие основных потребностей, а всё остальное — это личный KPI.
Но тут такие запросы, что просто бред.)))
Опытные люди, которые хорошо прорабатывают клиентуру и хорошо продают, если не семи пядей во лбу, то точно не дебилы.
На подобных должностях сидят не больше года, а потом идут на повышение, ну или меняют место. Тут уже вопрос потребностей и рентабельности соотношения kpi/kpd.
Видимо, ребята из этого чудного места отъехали в Нarnia по части рынка труда в России!
Но у богатых свои причуды!))))
Теперь немного о собеседовании)))
На собеседовании было аж сразу три сотрудника- рекрутёра.
Трус, балбес, бывалый))))) Простите, вырвалось))))
Постоянно перебивают, пытаются отвести в сторону на нужную тему, нарушают личные границы.
Пытаются в разговоре проворачивать смехотворные абьюзивные техники.
Короче, 2 с минусом за посредственные манипуляции 80 Level и один хромой плюсик за честное и уверенное исполнение!))))
Подобные сеансы экзорцизма прокатят только с затюкаными, поедателями завтраков CosmoStars!))))))
Уровень серьёзности собеседования превышает все немыслимые пределы, напряглись так, словно это Брюс Уиллис из пятого элемента, с последней спичкой! И всем [censored] не дышать! Катарсис ёта!
Короче, мимика на лицах этого трио…. Это было нечто! [С.] бы охел!
С учётом того, что внешне это трио состоит из потомственных девственников, то это особенно смешно и печально выглядит. И даже немного пугающе…
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
Договорился о сотрудничестве с данной компанией, ударили по рукам, назначили дату и время. Когда ехал на встречу, помощник директора прислал сообщение, что мой «идеальный портрет кандидата» им не подходит. В произвольном порядке товарищ решил, что изначально озвученный график ему не подходит. На вопрос, зачем потратили моё время, сказали, что только сегодня передумали и решили внести изменения. Руководство данной компании — непорядочные люди, в одностороннем порядке могут менять любые условия, согласованные ранее. Владелец хочет работать на минималках и выжимать из сотрудников максимум, вкладывая минимум. Пообщался с бывшими сотрудниками, очень рад, что не успел проработать ни секунды. Даже за это «отрицательное время» они успели нарушить свои обязательства. Компании пришлось сильно сократиться. Директор мечтает о чудесах: найти суперменеджера, которому нужно будет мало платить из того, что он сам заработал. Устраивает селекции персонала, пугая увольнениями отстающих и постоянно ища новых сотрудников. Работать не даёт, лезет в каждый процесс. Токсичный человек. Далее →

