Кодерлайн: отзыв сотрудника
[Н.] ниже пишет
1) — «они стали что-то угрожать» — это самое важное для меня в этом. [Н.] поясните пожалуйста кто и как это делал. Если это правда, то у нас за такое увольняют из компании. (* угрожал сам Бербека, но устно, у него куча сотрудников совершают звонки бесполезные с расспросами как будто все придурки будут отвечать на все вопросы !)
2) «Скажите пожалуйста меня обдурили по работе сотрудники 1с Кодерлайн.».
[Н.] в чем именно состоит обман? Можете ли написать поподробнее?
Я МЕСЯЦ бесплатно просидел С ЭТИМ выродком [censored]
Спасибо.
С уважением,
[А.] Бербека,
Генеральный директор,
Недостатки:про работу с бербекой который украинцев обирал! Бумаги где мы сотрудничаем не подписано ни одной. Они забрали *** себе без вопросов — просто попросили меня внести их в свою базу. Как Кодерлайн можно с меня пожалуйста убрать?
я [Н.] должен был бесплатно ехать в санкт петербург! за свой счет как последний [censored]! меня водили за нос! (у меня папа украинец)
вопрос — Вы были приняты в Кодерлайн штатным сотрудником по основному месту работы? Ответ я [Н.] получил доступ к базе, где меня внесли моими руками КАК штатного сотрудника, оказалось, что Бербека мне не должен (!) Вот мне просто пошли звонки — я думаю это Бербека
Полезный отзыв?
(1)
-
Формат работы ужасен. Приходит задача или заявка на проект, и сотрудник откликается на эту заявку, а конкурс на нее не маленький — от 5−7 человек в основном, как я видел, но попадет всего 1. Очень сомнительная схема, т.к. с таким подходом, когда 1 супер спец уйдет, клиентам и менеджерам будет очень грустно. Как я уже сказал, новички могут идти, но я пришел в компанию с опытом работы на проектах и, просидев 2 недели ничего не делая, я понял, что не стоит задерживаться. Также нужно быть аккуратным с подписанием документов, т.к. присылают бумагу, подписав которую нельзя будет после увольнения работать во франчах 6 месяцев после испытательного срока, но я её не подписал, и разборок со мной не было никаких, так что думаю, можно её не подписывать, скорее всего не заметят. Оформление у всех на первые 3 месяца ГПХ. Далее →
-
На этом положительные стороны заканчиваются. 1. Нет загрузки — нет зарплаты. Подготовка материала, презентации функционала потенциальному заказчику, изучение ТЗ заказчика, подготовка предложений, общение с заказчиком, совещания с коллегами по рабочим вопросам и прочее, что не связано напрямую с работой в загрузку, не входят. Вы не получите ни то что минимальный оклад, а вообще ничего не получите. 2. Загрузку не так легко получить, отклики делать надо на задачи как в hh. То есть не тебе ищут задачи на проект, а ты приходишь и ищешь себе задачи. Как фрилансер. 3. Ежемесячно нужно писать какие-то статьи по 1С, которые оплачиваются по тарифу оклада — 2 часа. Само собой, за 2 часа вы статью не напишите, а напишите в лучшем случае часов за 6. Мне заплатили 1600 р. 4. Вся компания сидит на скайпе, как в середине нулевых. 5. В принципе, политика компании — это набор всех подряд без разбора работников, которые хоть мало-мальски имеют отношение к IT. Если напишите, что у вас 5 лет опыта в IT, вас никто не будет проверять. Знания, как джентльменам, доверяют на слово. Также при трудоустройстве требуют подписать документ, по которому ты не можешь после увольнения в течение 6 месяцев устроиться в компании-конкуренты Кодерлайна. Резюмирую: даже не пробуйте устроиться в эту компанию, даже если... Далее →