Колесо БТ blacktyres.ru: Проблема с личной перепиской и увольнением

06.07.2021 Москва

Контора гнилая насквозь. Тебе в любой момент могут вынести и показать личную переписку в любом чате. При увольнении ни о какой серой части речи и не шло (кинули). Семейное кубло, и пока ты в нем не лижешь кому-нибудь из представителей этого семейного подряда зад, тебя не считают ни за что и ни за кого. В целом, если не было опыта работы в гов… е — это ваш шанс его получить.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 34524
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Если Вы настроены на долгосрочное сотрудничество, то Вам точно не сюда! Люди не являются ценностью для данной компании. Вы можете быть хорошим профессионалом, но данная контора и её руководитель с прихлебателями этого не оценят. Здесь уважают только подхалимов. Складывается впечатление, что директор - Ковалёв Д.В. среднюю школу окончил с натяжкой. Его "богатый" словарный запас состоит только из матерных слов. Из-за своей собственной глупости, он держит в команде на ключевых позициях, людей не развитых и ограниченных, чтобы на их фоне казаться умнее. Профессионалов и умных людей ненавидит. В отделе кадров [Ф.] [Э.] и отделе качества (Тамазин [М.] работают 2 его самых главных подхалима, таких же туповатых как и директор. Эти 2 человека, будут улыбаться Вам в лицо, а за спиной плести интриги и распространять гадости, преподнося их в искажённом виде директору. В офисе компании (а также в шинных центрах) текучка людей огромная, при этом и зарплата, в целом, ниже по рынку. Большую переговорку, между собой, работники офиса называют «процедурной». В процедурной, чаще всего обсуждаются сплетни, интриги и, за редким исключением, решаются рабочие вопросы. [Ф.] и Тамазин самые частые пациенты процедурной. Если [Ф.] кайфует от оскорблений и унижений со стороны директора, то Тамазин всегда выходит с поникшим видом и опущенной головой, но, при этом, как верный пёс всегда трётся у его ног и мужественно сносит все издевательства, за что и ценен.) Эдакая боксёрская груша для разминки директора.) На лице [Ф.] явно читается алкоголический отпечаток, при этом, данная особа проводит собеседования. Если бы сразу со мной провела собеседование именно она, то моей ноги бы в этой компании не было. Зарплата на 50% серая. Больничные не приветствуются, были случаи увольнения людей после болезни. Ни в коем случае не связывайтесь с этой компанией, потеря времени, сил и нервов, развития нет, сплошная деградация.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 31.01.2025 Москва
    Даже если у Б.Т. остановятся продажи, не продастся ни одного колеса, то с гарантией 200%, работа останется в отделе кадров. Потому что текучка сотрудников в 2024 году стала ЕЩЁ больше, чем в прошлое время. Семья К. раскручивает маховик репрессий в компании. Отдел продаж, колл-центр — косяками валят. Штучные специалисты — видят, грустят и уходят. Даже директора массово сидят на хэдхантере и ждут, когда клюнет, чтобы поскорей убежать от Д. и Ю. И хочется напомнить, что разруха не в туалетах, она в головах. А зарплата должна быть официальной, а не в конвертах! Ставь лайк, если, работая в офисе, таскал шины в сезон:) Далее →
  • 05.04.2024 Москва👍3
    ✓ Преимущества
    Из положительного пожалуй кофемашина и зёрна норм качества. Далее →
    ✗ Недостатки
    ПТ головного мозга. Читая отзывы, составленные с рейтингом нормально, делаю вывод, что написаны они сотрудниками ШЦ и склада, поскольку то, что происходит внутри офиса, заслуживает единственно возможной адекватной оценки — в единицу. И вот почему: Управление компанией руками директора происходит в авторитарном стиле, благодаря чему сотрудники работают не «для компании», а «чтобы понравилось директору». Что уводит компанию далеко в сторону от развития. К слову, сам [Д.] [К.] бывший полицейский, и, видимо, отголоски этого опыта влияют по сей день на принятие им важных для компании решений. имхо Сам он достаточно простой и в целом открытый человек. Из плюсов — может на пальцах за считанные минуты объяснить достаточно объёмные для понимания вещи. Это важно, поскольку далеко не все в компании обладают этим качеством, а в большей степени душнят на сильно растянутых собраниях. Тайм-менеджмент — слабая сторона. Текучка в компании сумасшедшая, средний срок жизни сотрудника офиса от 3 месяцев до полугода, единицы работают дольше года. Те, кто всё же преодолел этот порог, в конечном итоге всё равно делают выбор в пользу других компаний. Потому что социальных гарантий никаких, могут уволить одним днём официально трудоустроенного сотрудника с формулировкой «Хоть... Далее →