Колесо бт blacktyres.ru: отзывы сотрудников в Москве

Из положительного пожалуй кофемашина и зёрна норм качества.

бт головного мозга. Читая отзывы составленные с рейтингом нормально, делаю вывод что написаны они сотрудниками шц и склада, поскольку то что происходит внутри офиса, заслуживает единственно возможной адекватной оценки, в единицу. И вот почему: Управление компанией руками директора происходит в авторитарном стиле, благодаря чему сотрудники работают не «для компании», а «чтобы понравилось директору». Что уводит компанию далеко в сторону от развития. К слову сам [Д.] [К.] бывший полицейский, и видимо отголоски этого опыта влияют по сей день на принятие им важных для компании решений.имхо Сам он достаточно простой и в целом открытый человек, из плюсов, может на пальцах за считанные минуты объяснить, достаточно объемные для понимания вещи. Это важно, поскольку далеко не все в компании обладают этим качеством, а в большей степени душнят на сильно растянутых собраниях. Тайм-менеджмент слабая сторона. Далее →

Текучка в компании сумасшедшая, средний срок жизни сотрудника офиса от 3 месяцев, до полугода, единицы работают дольше года. Те, кто всё же преодолел этот порог, в конечном итоге, всё равно делают выбор в пользу других компаний. Потому что социальных гарантий никаких, могут уволить одним днем официально трудоустроенного сотрудника с формулировкой «Хоть судись со мной». Адаптации в коллективе нет, максимум проведут по всем отделам, кивнут, мол, вот новый, и на этом всё. А ввод в должность и планирование результатов на время испытательного срока тоже как такового нет, было еще более менее при Наташе кадровике, которая пыталась насколько это возможно сохранять человеческий вид компании, хотя бы на старте, для нового сотрудника. А после её ухода началась текучка эйчаров, у которых руководитель тоже, это мифическое существо, которое появляется месяца на 3.Далее →

Каждый раз в новом обличии, а потом счастливо увольняется [К.] В цифровом выражении, за период с сентября 2023, по апрель 2024, среднее количество увольнений за месяц плавает в коридоре 15-25, большая часть из которых приходится на офис, несмотря на сезонность их работы и временное привлечение в шц. Айти отдел компании, помпезно названый департаментом, управляется женой директора [К.] Юлией. Когда-то они привлекли айти директора, который проработав 3 месяца, снял с компании миллион с лишним рублей себе на зарплату, и ничего толком не привнеся был уволен. После такого травмирующего опыта, они видимо решили, что руководитель отдела, это не для них, и стали управлять насколько могут, самостоятельно. А если самый дотошный читатель откроет хэдхантер и другие работные сайты, то сможет увидеть стабильно годами висящие вакансии разработчиков, аналитиковДалее →

и прочих айтишников, что уже говорит само за себя. Потому что от хорошего не уходят, точнее не валят косяками. важно! Мужчины в офисе в сезон привлекаются таскать шины на складе, потому что рук не хватает. Будьте готовы, если вы пришли к примеру, в 1с работать, или провода тянуть, что и колеса тягать придется за спасибо. Бэк офис состоит из людей работающих исключительно по вышеупомянутым параметрам «для директора». Хотя смысл их работы это циркуляция между переговорками, влезание в процессы компании, особо не вникая в суть. Яркий тому пример, это очередная итерация поисков эйчар директора, которым занимались бренд-менеджер и директор по развитию, при том что в компании на секундочку целый отдел подбора персонала, но кто мы такие что бы осознать такую философию. Оформление в штат происходит действительно с первого дня, Далее →

но вот проблема количество соискателей посмотревших в глаза этому аду, и принявших решение не присоединяться к бреду, возрастает многократно. А трудовая уже испорчена, неделей работы в чудесной(нет) компании. Нет предварительного испытательного срока, так что если сомневаетесь, обдумайте для себя этот факт. А директор вроде как понимая всю плачевность ситуации, схватится за голову, выкурит айкос прямо в кабинете, как обычно, и скажет что компания ходит по кругу. Потому что все перемены которые умещаются в их системе координат, укладываются в спасительный переезд в новый офис, мифические плюшки типо дмс, но воз и ныне там, спустя годы этих рассуждений, дел ноль. Компания в пике нагрузки работает на пределе своих возможностей. Мне лично было не приятно столкнуться с таким, но собравшись с мыслями надеюсь выдать суть того с чем выДалее →

будете работать, если скажете да на собеседовании [Д.] или Юлии. Людям которые генерят вокруг себя такое... P.s локация офиса, бывшая мебельная фабрика, с ремонтом общих помещений 80-х годов, лифтом из твоего детства, с кнопками которые поджигали и камерами чуть ли не в туалете(они правда висят везде)

В целом нормально. Устраивался в пути отдел. На собеседовании менеджер подбора сразу оговорила важные детали, зп серая, мне было не принципиально, ипотека выплачена, дети выросли) отпуск только не в сезон, а сезон это осень и весна, когда все переобуваются. Коллектив в офисе большой, но есть нюансы, что практически все сидят по отделам, и коммуникация из-за этого на 4- На территории есть столовая, если приходить чуть раньше всеобщего обеда, а туда ходят обедать все компании, то можно вкусно и сытно поесть(будет выбор) На работу приняли с первого дня, это плюс. На прошлом месте долго мурыжили с подписанием гпх, а тут по трудовой и сразу. имхо нужны грамотные управленцы в команду туда, и компания выстрельнет, пока по ощущениям нет запаса резервирования, в сезон работа идёт на пределе почти, но вроде бы это временно, тут не могу сказать. Новые шиномонтажки открываются, работа идёт. Взаимодействие в ит отделе достойное, обусловлено, что все в опенспейсе, иДалее →

оперативно можно решить какие то вопросы, критические в особенности. Предлагали гибрид, отказался, изза двух маленьких детей дома, очень трудно концентрироваться на задачах. В офисе продуктивнее как-то. Ушёл из-за предложения работы, ближе к дому, с Пражской до рязанки долго добираться.

Парковка на территории только для разгрузки и служебных машин, и очень рандомные правила въезда, сегодня на шлагбауме сидит человек, и не пускает, следующие несколько дней ворота открыты, заезжай кто хочет. Причём если сотрудник заедет, на компанию будет штраф. Как происходит фиксация, одному богу известно, на въезде висит какая-то левая камера, что она фиксит не понятно, явно не с ии) но это уже претензия к владельцам территории.

график в межсезонье

Директор компании бывший мент, поэтому большинство руководства оттуда же. Камеры видео наблюдения не висят разве что в туалете(пока)В сезон будете работать до 23-24 часов ,без выходных ,спрашивать вас не будут .Обещанные большие зп в сезон не заплатят, т к найдут массу причин - грязно, ошибки в 1с и т д. зп черная так что ничего не докажете. Это относится ко всем-менеджерам , шиномонтажникам, сколько захотят столько и дадут. Никаких грузчиков и кладовщиков нет ,поэтому погрузочно- разгрузочные работы производятся своими силами) а это по 100-200 шин и с-х ежедневно, а если вдруг примите брак ,получите его вместо зп.В общем Если хотите много и бесплатно работать, приходите в BlackTyres!

Полное соблюдение ТК РФ и оплаты труда. Компетентные сотрудники.

Мой отзыв носит скорее предупредительный характер для соискателей на вакансию офис-менеджер ооо "Колесо бт". На должность офис-менеджера вам предложат заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника ахо, при этом вас предупредят, что непосредственным вашим начальником будет Директор по персоналу, а не Руководитель ахо.  Интересный момент в организационной деятельности компании, на который вам следует обратить должное внимание. Абсолютно не сложная по функционалу деятельность офис-менеджера может оказаться приправленной особенностями корпоративной культуры. Остерегайтесь втягивания вас в подковёрные игры, деконструктивной логики в поставленных перед вами задачах/псевдозадачах с противоречивыми сроками их выполнения. Остерегайтесь размытия зоны ответственности. Не расстраивайтесь, если ваши серьёзные проекты, направленные на соблюдение интересов компании, могут остаться не замеченными. Перед принятием решения о замещении должности офис-менеджера вы можете ознакомиться и проанализировать предыдущие отзывы сотрудников на интернет-ресурсах: tipworker.com, pravda-sotrudnikov.org и других. Отзывы, содержащие нецензурную лексику, считаю не корректными и не обоснованными.

Нормальный офис в шаговой доступности от метро мин 15-20. Встречаются хорошие коллеги. Ничего такой кофе.

Я работала офис-менеджером в компании Колесо-бт. По началу, некоторые из коллег даже имени моего запомнить не старались, как потом выяснилось из-за того, что на данной позиции в компании долго никто не задерживался и людям в принципе все равно кто им с утра засыпает кофе в кофемашину (Маша, Света или [К.] но тут так уж повелось. А вообще, в компании Колесо бт сильная текучка кадров. Людей увольняют не поставив в известность должным образом. Без выплаты компенсации, вопреки здравому смыслу и тк рф. Сама лично наблюдала такое несколько раз. А ведь у многих людей есть ипотека, кредиты, кто-то детей один тянет, кто-то живет в съёмном жилье. Остаться в одночасье безработным, без средств к существованию и имея финансовую ответственность перед третьими лицами подобно катастрофе. Так же случилось и со мной. В настройках на сайте hh.ru у меня по умолчанию стоялоДалее →

уведомление о новых вакансиях в компании Колесо бт. И вот в одно утро – опа - офис-менеджера ищут!)) Я сразу же поняла, что работать дальше в данной компании нет никакого смысла. Тем более, я нахожусь в положении и мне не захотелось тратить свои нервы на дальнейшие препирания с этими людьми. В итоге, я немедленно написала заявление по собственному желанию и быстро ушла с работы. Хотя работала хорошо и не подводила компанию ни в одном вопросе. Как выяснилось позже, причиной моего увольнения стал неответ на звонок ген. директора (в тот момент я находилась в рабочем движении и выполняла свои обязанности). Конечно, я могла обратиться с жалобами в Инспекцию по труду, Прокуратуру о том, что хотят уволить беременную и тп, но решила не усложнять. Также, мне рассказали, что у девочек, которые работали до меня причинами увольнения стали такие же нелепые аргументыДалее →

со стороны руководителя. Мой личный вывод: на позиции офис-менеджера в компании Колесо-бт должен работать робот. Ему не нужно ни есть, ни пить, ни в туалет выходить, детей и родственников у него тоже нет. Совет соискателям на должность офис-менеджера Колесо бт – данную компанию, в качестве работодателя я не советую)) но, это лишь мое мнение и я его никому не навязываю. Может быть, устроившись в это компанию -Вы именно тот человек, которого они так долго искали и с вами такого не случится, но я бы, конечно, так не рисковала…