Коллегия Московских адвокатов (Москонсалт): отзыв сотрудника
Коллегия Московских адвокатов (Москонсалт). Океанский проспект 135.
Компания позиционирует себя как юридическое агентство. Был на собеседовании там, напоминает публичный дом. Чем занимается непонятно. На собеседовании задавали вопросы не относящиеся к работе. Психологически давили. Похоже контора собирает персональные данные соискателей, обрабатывает, проводит какие-то исследования. Очень пагубное впечатление.
Комментарии (3)
Карина Оварова
22.08.2019 13:01
Я пришла работать в Москонсалт Владивосток совсем не опытным помощником юриста. Без протеже и знакомства. Благодарна, что взяли. Не могу сказать, что прям сильно мною кто-то занимался, но зато не гнали, когда я ходила с одной встречи на другу, и слушала и впитывала инфу, как общаются с клиентами. Конспектировала себе номера статей и законов, ссылки, поправки и так далее.
Знаю, что о Москонсалт Владивосток отзывы сотрудников весьма противоречивые. Мне кажется, так всегда будет. Если о компании 100 % только хорошие отзывы или только плохие, то что-то тут не чисто. Сколько людей, столько и мнений.
Мы ищем и находим, либо разочаровываемся и уходим. В моём случаем, опыт полезный, положительный и коллегии московских адвокатов я признательна.
Диана Саенко
01.08.2019 11:07
Буквально пару недель назад была на собеседовании в компании Москонсалт. Претендовала на вакансию "юрист по налоговому праву".
В целом у меня остались только положительные впечатления как от самой компании, их офиса, (сотрудников я не знаю, к сожалению) от эйчара, который меня собеседовал. Всё очень спокойной, дружелюбно и профессионально.
У меня пока не достаточно опыта, чтобы получить должность в Москонсалт, но мы обсудили, что мне нужно подтянуть, так что я нос не вешаю, будем двигаться дальше.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →
DianKir
08.10.2019 12:20
Была на практике в Москонсалте, довольна очень. Получила огромный заряд на дальнейшее обучение и в планах вернуться сюда уже в качестве помощника юриста, с дальнейшим движением по карьерной лестнице)))
Работают профессионалы, очень серьезно рассматривают каждый запрос и каждого клиента.