Колл Центр PAEI: отзыв сотрудника

21.03.2016 • Белгород

Работодатель Виталий Мильшин, сам проживает в Москве, решил открыть офис для работы операторов колл центра в Белгороде. Набрал персонал, обещал заработную плату ставку 15 000 рублей плюс премии, так же уже был набрал персонал на удаленную работу они работали около месяца. Устроилась на работу оператором колл центра первую неделю загрузил базу данных, все вроде шло хорошо, работа была. По истечении месяца начали задавать вопросы по поводу зарабной платы, в ответ слышали пока заказчик не выдал денег, так слушали неделю.

В итоге ушла без зарабной платы, сейчас общаюсь с девочками говорят заработной платы нет. При этом люди которые работали на удаленной работе уже звонили ему и просилы выдать отработанную заработную плату, в ответ слышали Сначала отработаете базу потом будет заработная плата. База была уже отработана, в последующем просто не отвечал на звонки, мог написать сообщение занят сам наберу и не перезванивал.

Сейчас данный работодатель выставил обьявление на авито Колл Центр PAEI приглашает на открытую должность оператор колл центра всех заинтересованных в долгосрочном сотрудничестве людей.

Мы работаем с широким спектром услуг и продуктов. К нам обращаются все, от Клининговых услуг до юридических, от фирм занимающихся отечественным паркетом до Радио деталей. Подробности на собеседовании.

Требования:Требуется Оператор Колл Центра, на исходящие звонки. Исполнительность, стресса устойчивость.

Обязанности: Только исходящие звонки, всей отчетностью занимается администратор. От вас требуется звонить, и выполнять показатели.

Условия: График 5/2, с 09:00 до 18:00. Обеденный перерыв + 4 мини перерыва в день по 15 минут. Премиальные каждый месяц, за выполнение конверсии. от 5000 рублей. Оклад 15 000 рублей + премии.

Обманывает людей, а люди верят.

Прошу принять меры.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 74100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:

  • Белгороддорстрой: Ужасный опыт

    17.10.2025 • Белгород • рабочий
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →

  • МБДОУ ДС 65 "Соловушка": Психологическое неблагополучие руководства. Требование переработок. Крики, психозы ежедневно.

    28.10.2025 • Белгород • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →